Betreuungsassistent in

Träger des Seniorenwohnparks ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO-Seniorenwohnpark bietet für 110 Bewohner*innen Platz. Unsere Betreuungsplätze sind in zwei Bereiche geteilt. Die an altersbedingter Demenz leidenden Bewohner*innen werden fachlich kompetent betreut. Deren Wohngruppe ist mit ihren freundlichen Wohnräumen architektonisch besonders auf die Bedürfnisse demenziell erkrankter Menschen ausgerichtet. Im offenen Wohnbereich bieten wir unseren Bewohner*innen in den Wohngruppen Geborgenheit und einen »Platz mitten im Leben. Insgesamt sind rund 80 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Berufsgruppen in unserer Einrichtung beschäftigt. Unser Ziel ist es, den Bewohner*innen ein Zuhause zu geben und ihnen eine umfassende, individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege zukommen zu lassen.

Für unseren **AWO-Seniorenwohnpark in Moosburg** suchen wir **ab 1.6.2023 **eine*n **Betreuungsassistent*in**

**Arbeitszeit**:Teilzeit, 20 Std./Woche, unbefristet

**Stellenbeschreibung**:

- individuelle und aktivierende Begleitung und Betreuung unserer Bewohner*innen
- Leitung von Gruppenangeboten und ähnlichem
- Unterstützung bei der Umsetzung des Rahmenkonzeptes Soziale Betreuung
- Beobachtung unserer Bewohner*innen sowie Berichterstattung

**Sie bringen mit**:

- Qualifizierung als Betreuungsassistent (m/w/d) gemäß - 43b SGB XI wünschenswert
- eine gute Beobachtungsgabe
- Teamgeist sowie Engagement und Freude im Arbeitsfeld Altenpflege

**Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.**

AWO-Seniorenwohnpark, Krankenhausweg 6, 85368 Moosburg

**Wir bieten Ihnen**:

- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Möglichkeit einer Ballungsraum-, Arbeitsmarkt-, Großraum
- oder Kindergeldzulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten/Silvester
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Fahrradleasing
- Breites Angebot von Sport
- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat
- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre