Stellvertretende Abteilungsleitung Kommunaler

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich des Kommunalen Ordnungsdienstes - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - erfahrene Verstärkung als

stv. Abteilungsleitung Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:
stv. Leitung des Kommunalen Ordnungsdienstes (KOD) mit 36 Mitarbeitenden sowie eigenständige Leitung der Leitstelle des KOD inklusive Fach
- und Dienstaufsicht über die 6 Leitstellenmitarbeitenden
Aufbau, stetige Weiterentwicklung sowie Optimierung der Leitstelle in Zusammenarbeit mit den Leitstellenkoordinator*innen
Übernahme von allgemeinen Aufgaben, Projekten und Sondereinsätzen in enger Absprache mit der Abteilungsleitung (z. B. Sicherheitsbesprechungen, Erstellung von Dienstanweisungen, Austausch mit anderen Behörden)
Beschwerdemanagement, Bearbeitung von Eingaben des Mängelmelders, Terminsachen sowie Vorbereitung von Stellungnahmen für die politischen Gremien
Wahrnehmung verschiedener Außendiensteinsätze und vereinzelte Teilnahme an Bereitschaftsdiensten, z. B. bei personellen Engpässen oder Sondereinsätzen

Das bringen Sie mit:
Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Verwaltungs
- oder Wirtschaftswissenschaften oder
Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in
Führerschein der Klasse B bzw. III

Das macht Sie stark:
idealerweise verfügen Sie bereits über Kenntnisse im Ordnungsrecht und haben Erfahrung innerhalb eines kommunalen Ordnungsdienstes gesammelt
wünschenswert ist Führungserfahrung mit entsprechender Kompetenz
von Vorteil ist ein angemessen souveränes Auftreten, verbunden mit einer ausgeprägten Kunden
- und Serviceorientierung
Sie vermögen Ihre Arbeitsweise gut zu strukturieren und besitzen eine der Aufgabenerfüllung dienende Kommunikations
- und Konfliktfähigkeit
Sie bringen die Bereitschaft mit, auch an Arbeitseinsätzen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, z. B. bei Personalengpässen oder Sondereinsätzen teilzunehmen, gegebenenfalls in entsprechender Dienstkleidung
wichtig ist zudem technisches Verständnis

Und das bieten wir Ihnen:
Einstufung in die Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG
flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
motivierendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Feuerwehr, den Rettungsdiensten sowie der Polizei
moderne technische Ausstattung/Arbeitsgeräte
deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
corporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich bis zum 27.03.2023 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Jessica Burbach (Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr), Telefon 0214 406-36500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Heike Escherich
Team Recruiting
Telefon 0214 406-1133

Eine Besetzung der Stelle in (vollzeitnaher) Teilzeit ist unter Berücksichtigung der aufgabenorientierten Präsenz möglich.

Hinweis für Beamtinnen/Beamte:
Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2024 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamtinnen bzw. Beamte werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches I