Energieplaner in

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**Energieplaner*in (m/w/d) Fachdienst Stadtentwicklung und Stadtplanung**:
**Kurzinfo****:
**Arbeitszeit**
- Vollzeit**Anstellungsdauer**
- befristet (5 Jahre)**Einstellung zum**
- nächstmöglichen Termin**Einsatzort**
- 63477 Maintal**Stadtentwicklung**

**FD Stadtentwicklung und Stadtplanung**

**EG 11 TVöD**

**Vollzeit **(39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Der Fachdienst Stadtentwicklung und Stadtplanung sucht eine*n Energieplaner*in (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:
Stellenbeschreibung
- Planung des Ausbaus von erneuerbaren Energien (Nah
- und Fernwärme, Windkraft, PV und Solar, etc.)
- Förderung von Energieeffizienz und regenerativen Energien in der Bauleitplanung
- Begleitung der Erstellungsphase von Energiekonzepten und der kommunalen Wärmeplanung
- Identifizierung von Energieeinsparpotenzialen in kommunalen Gebäuden und Durchführung von Maßnahmen zur Verringerung des Energieverbrauchs
- Enge Zusammenarbeit mit Zuständigen der Stadtverwaltung und der Maintal-Werke GmbH und externen Fachbüros und Behörden
- Öffentlichkeitsarbeit, Berichte, Beschlussvorlagen für die politischen Gremien

Stellenanforderungen
- **Abgeschlossenes **Studium der Fachrichtung Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Umwelttechnik, Maschinenbau oder vgl. Qualifikation**:

- Erfahrung im Bereich (kommunale) Wärme
- oder Energieplanung, Klimaschutz und Energieversorgung wünschenswert
- Systematische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Motivation, Eigeninitiative sowie Kommunikationsstärke

Berufseinsteiger*innen (m/w/d) sind willkommen und wir bieten grundsätzlich die Möglichkeit der Qualifizierung zum Energiemanager/ zur Energiemanagerin (m/w/d).

**Die Stelle ist zum** **nächstmöglichen Zeitpunkt** **zu besetzen**, sie ist gemäß -14 (1) Nr. 1 Teilzeit
- und Befristungsgesetz auf 5 Jahre befristet.

**Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD.**

**Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.**

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten **Schwerbehinderten** ausdrücklich erwünscht sind.

**Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen**:

- **Krisensicherheit** des Arbeitsplatzes;
- Wir tragen das **Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin.** Mit unseren **modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen **erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
- Überstunden werden in **Freizeit **abgegolten;
- **der Urlaubsanspruch** beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- **kostenloses „RMV-Jobticket“**: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „**Weihnachtsgeld**“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und **Ihre persönliche Entwicklung** gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist **Ihre betriebliche Altersversorgung** über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen **Gesundheitsmanagements** großen Wert auf den Arbeits
- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der **Betriebssport** von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der **Charta der Vielfal**t sind wir Teil eines breiten Bündnisses - mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität
- Nadine Hermann_

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