Wohngeldsachbearbeiter in

Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz in Krisenzeiten und suchen eine neue Herausforderung?

Dann werden Sie Köln Macher*in

Im Amt für Wohnungswesen der Stadt Köln sind im Leistungsbereich Wohngeld ab sofort mehrere Stellen als Wohngeldsachbearbeiter*in (m/w/d) zu besetzen.

Die Wohngeldstelle bearbeitet im Bezirksrathaus Lindenthal sowie im Kalk Karree alle Kölner Wohngeldanträge. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir engagierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende. Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit der Möglichkeit zu selbständigem Arbeiten in einem hilfsbereiten und aufgeschlossenen Team.

Die Stellen sind befristet bis zum 31.12.2026 zu besetzen. Die Einstellung erfolgt jedoch unbefristet.

**Ihre Aufgaben**:
**Sie...**
- beraten Bürger*innen im Allgemeinen zum Wohngeldrecht
- nehmen die Wohngeldanträge entgegen und prüfen diese formell und materiell
- entscheiden über die Anträge und erstellen Bescheide
- prüfen im Rahmen des 4-Augen-Prinzips
- berechnen die Wohngeldbescheide bei Änderungen der persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse neu

**IHR PROFIL**

**Sie verfügen über**:

- einen erfolgreichen Abschluss in einem verwaltungsnahen anerkannten Ausbildungsberuf (beispielsweise kaufmännischer Ausbildungsberuf) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Abschluss zur*zum Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang eins (ehemals Angestelltenlehrgang eins).
- Bei Beamt*innen wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einsteigsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst) vorausgesetzt

**Was uns noch wichtig ist**:
**Sie **
- richten Ihr Handeln an Service
- und Dienstleistungsorientierung aus
- sind individuell belastbar und bringen Lernfähigkeit und Leistungsbereitschaft mit
- arbeiten zielorientiert und mit Genauigkeit
- kommunizieren und argumentieren Empfänger*innenorientiert
- stehen Veränderungen offen gegenüber und gestalten diese aktiv mit
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

**Wünschenswert ist darüber hinaus**:
**Sie **
- bringen Kenntnisse im Wohngeldrecht und / oder angrenzenden Rechtsgebieten mit

**WIR BIETEN IHNEN**:
Die Stellen sind bewertet nach Entgeltgruppe 9a TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 8 Laufbahngruppe 1 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen sowie dem Regelungspapier zur Nachqualifizierung für Verwaltungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 5 bis 12.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie gerne mit individuellen und teamorientierten Fortbildungsaktivitäten im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse.

**IHRE BEWERBUNG**:
Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich gerne an Frau Fritzenwanker 0221/221-32613 oder Frau Kohlhof 0221/221-93077. Organisatorische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Frau Langhans unter 0221/221-29414.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum **28.10.2024 **unter der Kennziffer **0899/24-BrLa **.

**Stadt Köln-Die Oberbürgermeisterin**
**Personal
- und Verwaltungsmanagement**
**zu Händen Frau Langhans**
**Willy-Brandt-Platz 2**
**50679 Köln**

oder bevorzugt online bewerben.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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