Recruiting Specialist

**Unternehmensbeschreibung**
Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel
- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations
- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 11.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2022 einen Jahresumsatz von 1,817 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Die Business Unit Medical Systems produziert weltweit mit über 3.200 Mitarbeitern kundenspezifische, spritzgegossene Kunststoffbaugruppen sowie Primärpackmittel aus Glas und Kunststoff. Für die Global Player der Pharma
- und Medizintechnikunternehmen fertigen wir Inhalatoren, Insulinpens, Autoinjektoren, vorfüllbare Glas
- und Kunststoffspritzen sowie Laboreinmalartikel, Schnelltest und vieles mehr.
**Stellenbeschreibung**
Für unseren HR Bereich - Global Center of Competence - suchen wir eine / einen **Recruiting Specialist **(m/w/d).

In dieser Funktion unterstützen Sie die anforderungsgerechte Besetzung unserer offenen Stellen und arbeiten vertrauensvoll mit allen relevanten Stakeholdern zusammen.

**Aufgabenstellung**
- Ganzheitliche Steuerung der Recruitingprozesse von der Bedarfsanalyse, über Erstellung der Stellenausschreibungen bis zum Erkennen der Quereinstiegspotenziale
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen, Durchführung von (Video-)Interviews und Planung der weiteren Schritte im Besetzungsprozess
- Sparringspartner für Hiring Manager und HR Business Partner in allen Fragen rund um Personalbeschaffung und zentraler Ansprechpartner für die Bewerber:innen
- Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, z.B. durch Teilnahme an Jobmessen und Organisation von Events
- Erkennen von Verbesserungspotenzialen im Bereich Recruiting / Personalmarketing und Unterstützung bei deren operativen Implementierung

**Qualifikationen**
- Erste Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, beispielsweise durch Praktika oder eine Werkstudententätigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Offenheit für neue Wege und innovative Ansätze im Recruiting und Personalmarketing
- Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen

**Zusätzliche Informationen** Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel**:

- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (Tarifvertrag) und zahlreiche Zusatzleistungen
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
- Ein kollegiales und internationales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern