HR Business Partner

**Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.**

**Jobübersicht**:
TE Connectivity's Plant HR Business Partner fördert die Partnerschaft über die gesamte HR-Funktion hinweg, um einen Mehrwert für das Management und die Mitarbeiter zu schaffen, der die Geschäftsziele, Strategien und Richtlinien der Organisation widerspiegelt. Er/Sie arbeitet eng mit dem Management bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Humanressourcen, Organisations
- und Mitarbeiterentwicklung (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management) zusammen und ist gemeinsam mit dem Regional HR-Team für deren Umsetzung/Exekution verantwortlich. Darüber hinaus nimmt der Plant HR Business Partner an unternehmensweiten Programmen und Initiativen teil (z. B. Gehaltsüberprüfung, Personalplanung, TE-Kultur, organisatorischer Wandel und Aktienerneuerung etc.).

**Ihre Aufgaben**:
Der Plant HRBP - Adelberg fungiert als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Gesprächspartner für die Werksleitung sowie das Senior Managementteam vor Ort. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

- Teil des "Industrial-HR-Teams", um die strategische Talent-, Organisationsdesign
- und Organisationsentwicklungsprojekte voranzutreiben. Übernahme der strategischen Führung für alle vor Ort anfallenden HR-bezogenen Aktivitäten.
- Der HR-Ansprechpartner für das Country Management-Team. Beratung und Unterstützung für den Zugewiesenen Mitarbeiterkreis.
- Koordination und Zusammenarbeit mit der HR-Organisation für datenbasierte Best-Practice-Lösungen und deren Umsetzung.
- Definition und Analyse von Plant HR-KPIs, Durchführung von Maßnahmen zur Kosteneffizienz.
- Förderung und Durchführung wichtiger Talententwicklungspläne zur Stärkung des Talentpools für wichtige Positionen, einschließlich von Coaching
- oder Mentorenprogramme, professionelles & Führungskräftetraining zur Bindung und Entwicklung von Talenten.
- Risikoanalyse, Kosten/Nutzen-Abwägungen
- "Globales Denken" um kreative Lösungen für Organisationsdesign, Engagement, Kommunikation und Zugang der Mitarbeiter zu Informationen zu schaffen. Manager coachen und entwickeln, Entwicklungsinitiativen vorantreiben und Nachfolgeplanung sicherstellen
- Change-Management-Programme leiten und organisatorischen Wandel durch Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie erleichtern. Die Standortleitung in Fragen des organisatorischen Change-Managements und Mitarbeiterangelegenheiten beraten und coachen.
- Bei Bedarf als Coach fungieren und als Moderator agieren.

**Ihr Profil**:

- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
- Umfangreiche HR-bezogene Erfahrung; Breites HR-Wissen und -Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, bevorzugt auch im internationalen Kontext und in der Rolle des Business Partners; Erfahrung im produzierenden Gewerbe ist sehr von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch - in Wort und Schrift
- Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, Change Leadership und Organisationsentwicklung.
- Fähigkeit zum Multitasking und effizienten Arbeiten in einer schnelllebigen, internationalen Matrixorganisation.
- Starke Projektmanagement
- und Organisationsfähigkeiten.
- sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs
- und Kommunikationsfähigkeiten.

**Kompetenzen**:

- Werte: Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation, Teamarbeit**ÜBER TE CONNECTIVITY**

TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine sichere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Unser breites Angebot an Verbindungs

**Was TE Connectivity anbietet**:
Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann - das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle
- Attraktives Gehaltspaket
- Leistungsorientiere Bonuspläne
- Sport
- und Fitnessangebote
- TE-Aktienkaufprogramm
- Lokale gemeinnützige Aktionen
- TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
- Gelebte Inklusion und Diversität

Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.