Head of HR

ab sofort

Vollzeit, 40 h/Woche

Wir suchen ab sofort einen** Head of HR (m/w/d) **in Vollzeit.

**Das erwartet Sie**:

- Verantwortung für den Personalbereich einer kommunalen Pflegeeinrichtung mit ca. 400 Mitarbeitenden
- Disziplinarische Führung des Bereiches Pflegeausbildung
- Budgetverantwortung für HR-Budgets

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**Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem**:

- Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung; Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden
- fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
- Verantwortung der strategischen Personalplanung; Durchführung von Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit Kostenträgern
- Übernahme der Verantwortung für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles, um eine effiziente und positive Mitarbeitendenerfahrung sicherzustellen
- Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten HR-Maßnahmen
- Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden im Bereich Pflege
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort, um eine erfolgreiche Ausbildungsakquise zu gewährleisten
- selbstständige Durchführung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalarbeit
- konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern

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**Wir erwarten von Ihnen**:

- ** Abgeschlossenes Studium**:ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung ist die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns.
- ** Berufserfahrung**: einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen ist wünschenswert
- ** Rechtliche Kenntnisse**:fundierte rechtliche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif
- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
- ** Verantwortungsbewusstsein**: Sie tragen die Verantwortung für ein modernes Personalmanagement.
- ** Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise**: Sie arbeiten eigenständig und effizient. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- ** Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit**: Sie kommunizieren klar, respektvoll und einfühlsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Externen. Eine offene Kommunikationskultur ist Ihnen wichtig.
- ** Innovative Denkweise**: Ihr Herz schlägt für die Weiterentwicklung im HR.

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**Wir bieten Ihnen**:

- flache Hierarchien: Sie sind dem oberen Management zugeordnet
- flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance
- eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre - wir sprechen mit und nicht übereinander
- außertarifliche Vergütung mit Führungszulage
- finanzielle Benefits: Urlaubs
- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse Sachsen) und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) - u.a. zu den Themen Arbeit & Beruf, psychische & physische Gesundheit, Recht & Finanzen sowie Hilfe bei akuten Notfällen und Krisen
- Jobbike

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie unseren Fragebogen weiter unten und bewerben Sie sich in weniger als 5 Klicks.