Abteilungsleitung Personalbetreuung Und

**Herzlich willkommen am Universitätsklinikum Jena**

Wir sind Thüringens einziges Universitätsklinikum:
Patientenversorgung, Forschung und Lehre gehen hier Hand in Hand.
In unseren 32 Kliniken und Polikliniken versorgen wir jährlich mehr als 520.000 Patientinnen und Patienten. Deren Zufriedenheit ist unser Ziel. Dafür arbeiten unsere über 7.000 Mitarbeitenden jeden Tag.

**Benefits**
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Urlaubstage
- Gesundheitsprogramme
- Produktvergünstigungen
- Kantine
- Familienbüro
- Unternehmensevents
- Home Office
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Sportprogramme

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Leitung, Organisation und Steuerung der Abteilung mit den zwei Bereichen Personalbetreuung und Personalservice sowie deren Weiterentwicklung im Sinne von Business Partnering und eines hohen Servicegedankens
- Bearbeitung juristischer Grundsatzangelegenheiten des Geschäftsbereiches Personalmanagement, Unterstützung bei Tarifverhandlungen, Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen und Klärung komplexer tarif-, beamten
- und arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Sicherstellung einer tarifkonformen Vergütung und Weiterentwicklung von Instrumenten zu Compensation und Benefits
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern
- Beratung und Vertretung des Geschäftsbereichsleiters Personalmanagement
- Begleitung von Reorganisationsprojekten am Universitätsklinikum Jena
- Erstellung von Beschluss
- und Vorstandsvorlagen
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in der Abteilung und an den Schnittstellen

**Darauf kommt es uns an**:

- auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums mit juristischem oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund bedarf es eines tiefgreifenden, umfassenden und anwendungssicheren Fachwissens u. a. zu Fragen des Arbeits-, Sozial-, Tarif
- und Beamtenrechts. Grundkenntnisse im Krankenhausrecht, Hochschulrecht, Steuer
- und Sozialversicherungsrecht sind hilfreich oder Bereitschaft sich diese anzueignen
- umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, der Ausgestaltung von Dienstvereinbarungen/Richtlinien sowie der Bewertung komplexer kollektiv
- und individualrechtlicher Fragestellungen
- Kenntnisse in der Ausgestaltung von Tarifregelungen und in der Verhandlung von Tarifverträgen sind wünschenswert
- Projekterfahrung im Rahmen von Umstrukturierungen sowie Erfahrungen in der Personalarbeit in komplexen Unternehmensstrukturen
- mehrjährige Führungserfahrung und ein kooperativer, wertschätzender Führungsstil
- ausgeprägte soziale Kompetenz, eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft sowie strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit, Beratungs
- und Verhandlungsstärke runden Ihr Profil ab

**Ihr Ansprechpartner**:
Robert Pistel

Geschäftsbereichsleiter, Personalmanagement
- Tel. Nr.: _03641 9-320600

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**

Kennziffer: 335/2024

Art der Stelle: Vollzeit

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke

Arbeitsort: Mobil