HR Business Partner

**HR Business Partner (m/w/d)**
***:

- Schwarzenbek
- unbefristet
- Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit

**Ihre Aufgaben**:

- Als HR Business Partner (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für einen definierten Mitarbeiterkreis, stärken den HR-Kompetenzbereich Personalentwicklung und übernehmen eigenständig und verantwortlich HR-Projekte wie z. B. die Digitalisierung von Prozessen oder das Talent und Retention Management.
- Innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereiches beraten Sie die Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie sind für die Umsetzung, Abstimmung und Steuerung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und personeller Aspekte zuständig.
- Im Hinblick auf Effizienz, Pragmatismus und Aktualität tragen Sie dazu bei, dass die HR-Prozesse weiter optimiert werden.
- Sie unterstützen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und begleiten aktiv Veränderungs
- und Entwicklungsprozesse.
- Sie arbeiten aktiv mit an der weiteren Etablierung von Standards im Bereich Compensation & Benefits, z.B. Gehaltsbänder oder Stellenbewertungen.
- Sie werten Personalkennzahlen und Statistiken aus und leiten geeignete Maßnahmen daraus ab.
- Sie steuern den Ausbau und die Weiterentwicklung von Kompetenzen und unterstützen die Fachabteilungen bei der erfolgreichen Umsetzung von Maßnahmen.
- Eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen ist für Sie selbstverständlich.

**Ihr Anforderungsprofil**:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal
- und Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Funktionen sowie einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
- Idealerweise waren Sie bereits als HR Business Partner (m/w/d) in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen im Kontext einer internationalen Matrixorganisation tätig.
- Fundierte Kenntnisse in der Organisations
- und Personalentwicklung, im Talent Management sowie Basiswissen im Lohn
- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie aus.
- Sie halten Ihr Wissen über marktrelevante HR-Themen und -Trends aktuell und kennen die entsprechenden HR-Kennzahlen.
- Veränderungen verstehen Sie als Chance, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Sie überzeugen durch eine hohe Kommunikations
- und Beratungskompetenz auf Deutsch und Englisch auf verschiedenen Hierarchieebenen und arbeiten gerne selbstständig, lösungsorientiert und im Team.
- Ein modernes HR-Mindset, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation sowie souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.

Interessiert Sie diese Herausforderung? Dann können Sie sich direkt hier online bewerben. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.