Referent:in Führungskräfteentwicklung

Referent:in Führungskräfteentwicklung
- EinrichtungAbteilung Personal, Referat Strategische Personalentwicklung und Recruiting
WertigkeitEGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginnschnellstmöglich, befristet für die Dauer des Mutterschutzes und der sich anschließenden Elternzeit der stelleninhabenden Person, voraussichtlich bis zum 31.12.2025
Bewerbungsschluss08.11.2024
Arbeitsumfangteilzeitgeeignete VollzeitstelleAufgabengebiet

Wir suchen eine engagierte Person, die unsere umfassenden Angebote zur Führungskräfteentwicklung konzeptionell weiterentwickelt und umsetzt. In einer dynamischen und vielschichtigen Arbeitsumgebung tragen Sie maßgeblich zur Förderung von Führungskompetenzen und zur Professionalisierung von Teamentwicklungsprozessen bei. Insbesondere übernehmen Sie folgende Aufgaben:

- unsere Führungskräfteprogramme sowie Maßnahmen zur Rollen
- und Veränderungsbegleitung für Führungskräfte weiterentwickeln und implementieren
- zielgruppenspezifische Angebote und bewährte Instrumente für Führung und Kommunikation in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sowie internen Schnittstellen (weiter-)entwickeln
- Teamentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus dem Referat weiterentwickeln und professionalisieren
- Ansprechperson für Anfragen bzgl. der Führungskräfteentwicklung in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Verwaltung und Bibliotheken
- Führungskräfte beraten und begleiten, um gezielt Angebote zu vermitteln
- regelmäßige Evaluation der Qualität und Nachfrage der Maßnahmen sowie internes Reporting
- Controlling des Budgets für die Führungskräfteprogramme und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Vernetzungs
- und Schnittstellenaktivitäten zu internen und externen Partner:innen und Stakeholder:innen

Einstellungsvoraussetzung
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Weiterbildung, insbesondere Entwicklung von Führungskräften und Teams, idealerweise im Hochschulkontext oder im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse von Personalentwicklungsinstrumenten und -konzepten zur Kompetenzvermittlung und -entwicklung
- Erfahrungen in verschiedenen Tätigkeiten einer wissenschaftlichen Einrichtung bzw. im Umgang mit den Zielgruppen akademischer Personalentwicklung sind wünschenswert
- Wissen um den Aufbau und die Arbeitsprozesse von Hochschulen
- sichere Anwendungskenntnisse in PowerPoint, Excel und idealerweise SPSS oder R
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit auf Deutsch und Englisch (mind. C1)
- Coaching
- oder Beratungsausbildung wünschenswert
- konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Angebotsentwicklung
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an der engen Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifenden Schnittstellen

Wir bieten Ihnen
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
- Beschäftigten-Laptop
- Mobiles Arbeiten
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts
- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. - 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Hinweis zur Bewerbung

Kontakt

Meike Ruhnau

+49 40 42838-9778

Charlotte Voß

+49 40 42838-7786

Kennziffer
- 961/8Standort

Mittelweg 177
20148 Hamburg

Bewerbungsschluss
- 08.11.2024Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular.

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