(Senior) HR Business Partner

**Willkommen bei ROVEMA**:
Mit Leidenschaft und über 60 Jahren Erfahrung entwickeln und bauen wir Verpackungsmaschinen und Verpackungsanlagen, die den komplexen Anforderungen der modernen Kreislaufwirtschaft gerecht werden. Unsere ganzheitliche Denkweise berücksichtigt von Anfang an das Umfeld, den Markt, das Produkt und die Verpackung, um effiziente und zukunftssichere Verpackungsmaschinen mit hoher Verfügbarkeit zu entwickeln. Dabei hat eine Lösung, die den Eigenschaften des zu verpackenden Produktes und seinen Anforderungen an Logistik, Verpackungsmaterial, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz entspricht, für uns oberste Priorität.

Weltweit verpacken nahezu alle führenden Markenartikelhersteller im Food
- und Non-Food-Bereich mit unserer innovativen ROVEMA-Technologie. Durch unsere Tochtergesellschaften und Vertretungen sind wir in über 50 Ländern präsent.

Als mittelständisches Unternehmen mit rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir eine überschaubare Größe, die interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglicht, den Teamgedanken fördert und abwechslungsreiche Aufgabengebiete eröffnet.

Zur Verstärkung unseres Personalbereiches am Standort Fernwald, Gießen, suchen wir Dich:
**Deine Aufgaben**:

- Absolut eigenständig betreust Du unsere Commercial-Bereiche wie Sales & Marketing, Technology, IT und Finance in allen HR-relevanten Fragestellungen und setzt entsprechende Personalmaßnahmen proaktiv und zielgerichtet um.
- In Themen wie Recruiting oder Performance Management verlassen sich Deine Fachbereiche von der Auftragsklärung über die Steuerung des gesamten Prozesses bis zum erfolgreichen Abschluss auf Deine Expertise.
- Bedarfsorientiert unterstützt Du unser Sales-Team im Recruiting bzw. bei personellen Maßnahmen in den globalen Tochtergesellschaften und steuerst relevante HR-Prozesse mit den lokalen Schnittstellen von Fernwald aus.
- Du arbeitest jederzeit vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat und unserer Schwerbehinderten-vertretung zusammen.
- Du wirkst aktiv im betrieblichen Eingliederungsmanagement mit und unterstützt die Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen am Standort.
- Die Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von (digitalen) HR-Prozessen runden Deinen Aufgabenbereich ab.

**Dein Profil**:

- Du kannst auf eine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in in einer dynamischen Arbeitsumgebung, idealerweise im industriellen Umfeld, zurückblicken.
- Idealerweise hast Du ein fachbezogenes Studium abgeschlossen oder alternativ nach einer Berufsausbildung entsprechende Fortbildungen mit HR-Bezug erfolgreich durchlaufen.
- Die Erfassung, Bewertung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte unter Einbindung der entsprechenden Gremien fällt Dir auf Basis Deiner umfassenden Kenntnisse in den entsprechenden Rechtsgebieten leicht.
- Deine Kolleg:innen bezeichnen Dich als proaktive, strukturierte und kommunikative Persönlichkeit, die jederzeit den (internen) Kunden in den Fokus der HR-Service-Prozesse stellt.
- Du bist den Umgang mit MS-Office gewohnt und verfügst idealerweise über Kenntnisse in HRWorks.
- Die für den Job erforderlichen Deutsch
- und Englischkenntnisse bringst Du mit.

**Wir bieten**:

- Ein tolles Team, innerhalb und außerhalb der Abteilung HR
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Du Dich vom Start an wohlfühlen wirst
- Ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfassende soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Großzügige, gleitende Arbeitszeit
- Die Möglichkeit des Jobrads
- Eine bezuschusste Kantine mit einem tollen Verpflegungsangebot
- Kostenlose Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung
- Kontinuität und Stabilität durch ein mittelständisches Geschäftskonzept

**Tätigkeitsbereich**: Personalwesen
**Karrierestufe**: mit Berufserfahrung
**Standorte**: Industriestraße 1, 35463 Fernwald, Deutschland

Homeoffice
**Arbeitsverhältnis**: Vollzeit