Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in

Engagiert. International. Lösungsorientiert.

Eine kollegiale Atmosphäre am Campus zeichnet unsere Business School aus. Die HNU kooperiert intensiv mit zahlreichen Unternehmen, legt Wert auf internationalen Austausch sowie auf die Förderung kultureller und sozialer Kompetenzen. Der Campus mit modernster Ausstattung besticht durch seine familiäre Atmosphäre. In der dynamischen Wirtschafts
- und Innovationsregion der Doppelstadt Ulm/Neu-Ulm profitieren Sie außerdem von einer ausgezeichneten Lebensqualität.

Werden Sie Teil unseres Teams in Lehre, Forschung und Verwaltung. Drei Fakultäten und unser Zentrum für Weiterbildung stehen für Innovation, nachhaltiges Entrepreneurship, digitale Transformation und hervorragende Ausbildung unserer rund 4.000 Studierenden.

Die Hochschule Neu-Ulm möchte die Personalgewinnung im Bereich Professuren professionalisieren und proaktiver gestalten, um die besten Köpfe als Professor: innen zu gewinnen und den Frauenanteil bei den Professuren zu erhöhen. Daher ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit 50% der Arbeitszeit einer in Vollzeit beschäftigten Person zu besetzen:
**Wissenschaftliche**: r Mitarbeiter: in (m/w/d) in Teilzeit mit 50%für das Gebiet „Active Sourcing und Recruiting“

Ihre Aufgaben
- Sie erarbeiten, implementieren und optimieren ein Konzept zum Active Sourcing geeigneter Kandidat: innen mit besonderem Fokus auf die Identifikation, Gewinnung und Bindung weiblicher Talente, z. B. durch Recherche in und Kontaktaufnahme zu fachlichen Netzwerken, einschlägigen Forschungscommunities, Hochschulen und Unternehmen.
- Sie betreiben zielgruppenorientiertes Active Sourcing für zu besetzende Professuren auf diversen Online-Jobportalen, Datenbanken und beruflichen Netzwerken wie StepStone, Indeed, Academics, LinkedIn und Xing sowie durch die direkte Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat: innen.
- Sie nehmen an Jobmessen und Konferenzen teil, um über das Berufsbild HAW-Professor: in zu informieren, Talente aufzuspüren und das Employer Branding der Hochschule zu unterstützen.
- Sie bauen ein Netzwerk an Kandidat: innen auf, die für die Besetzung von zukünftig ausgeschriebenen Professuren geeignet sind und pflegen dieses aktiv und langfristig.
- Sie sind in den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Professuren an der HNU von der Stellenausschreibung bis zur Berufung eingebunden und arbeiten eng mit der Abteilung Personal, der Hochschulleitung und mit Berufungskommissionen zusammen.
- Sie übernehmen das Monitoring und die Erfolgskontrolle von Active Sourcing und Recruiting-Maßnahmen.
- Sie konzipieren die Begleitforschung zum Thema Active Sourcing und Recruiting an der HNU, führen diese eigenständig durch und veröffentlichen Ihre Ergebnisse in Fachpublikationen.

Ihr Profil
- Sie haben idealerweise eine Promotion oder einen promotionsqualifizierenden Hochschulabschluss mit dem Ziel der Promotion.
- Sie haben Erfahrung in der Personalentwicklung an Hochschulen und/oder im Wissenschaftsmanagement.
- Sie haben Erfahrung mit und Freude an Social Media.
- Sie verfügen über Kommunikationsgeschick und können mit Personen unterschiedlicher Statusgruppen an einer Hochschule auf Augenhöhe kommunizieren.
- Sie sind begeisterungsfähig, empathisch, selbstorganisiert, gewissenhaft und teamorientiert.
- Sie arbeiten gerne agil, können flexibel auf Veränderungen reagieren und sind offen für Feedback und Neues.
- Sie bringen Ihre Begeisterung für Frauenförderung und Genderforschung in unser Team mit ein.

Die Beschäftigung erfolgt in einem auf zwei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis.

Wir bieten
- Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassendem Gesundheitsmanagement
- Die Möglichkeit eigenverantwortlich an interessanten Wissenschafts
- und Forschungsthemen/-projekten zu arbeiten und mitzuwirken
- Zahlreiche Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Möglichkeit an internationalem Austausch im Rahmen von Staff Mobility
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Beschäftigten aktiv gefördert wird
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf u. a. durch unseren Dual Career-Service im Verbund der schwäbischen Hochschulen und Vorzugsplätze in unserer HNU-Kinderinsel
- In der Stadt Neu-Ulm eine internationale Ganztagesschule mit 12 Jahrgangsstufen und Kindergarten ab 3 Jahren
- Die Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum innovativer Partner aus Lehre, Forschung und Wirtschaft.
- Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich der Möglichkeit zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L und die Möglichkeit auf eine Leistungsprämie.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr.

Die Vergütung richtet sich nach den tarifrechtlichen Bestimmungen (TV-L).
Die Berücksichtigung a