Mitarbeiter in Personalentwicklung

vor 3 Wochen


Oldenburg, Deutschland BTC Business Technology Consulting Vollzeit

Mitarbeiter *in Personalentwicklung, Schwerpunkt Weiterbildung / Learning Management

**Referenzcode**: 00006446
**Standort**: Oldenburg, Bremen
- Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung

Unser HR-Bereich unterstützt mit insgesamt rund 30 Kolleg*innen die Führungskräfte und Mitarbeitenden der BTC AG und BTC IT Services GmbH entlang des HR Lifecycle. In unserem 8-köpfigen Team der Personalentwicklung bist du für die Betreuung bestehender Weiterbildungsformate sowie die Konzeption und Entwicklung interner Schulungsangebote - vom Präsenzseminar bis hin zu digitalen Lernformaten - verantwortlich und bist somit erfolgreich an der stetigen Entwicklung aller BTC-Kolleg*innen beteiligt.

**Das erwartet dich**
- Du verantwortest die Weiterentwicklung und Betreuung unseres Learning Management Systems als zentrale Ansprechperson, indem du Inhalte strukturierst, aktualisierst und die Systemabläufe sicherstellst
- Zudem wirst du die Auseinandersetzung und zielgerichtete Integration von neuen Lernformaten vorantreiben
- Du bringst durch eigene Ideen die Gestaltung einer inspirierenden Lernumgebung voran, die unsere Kolleg*innen begeistert und zum Selbstlernen inspiriert
- Dazu bist du für die Auswahl und Betreuung von (externen) Referent*innen zuständig
- Du berätst unsere internen Trainer*innen in Bezug auf geeignete Lernformate, Didaktik und Methodik und unterstützt bei der Anwendung unserer Lernplattform
- Du konzipierst und erstellst zielgruppengerechte, innovative E-Learning Angebote und betreust diese inhaltlich und technisch
- Für die Erstellung unserer E-Learnings bist du für die Auswahl und Anwendung eines geeigneten Autorentools zuständig, mit dem diese erstellt werden

**Das bringst du mit**
- Du hast eine Qualifikation im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Digital-Education oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- 1-2 Jahre Berufserfahrung, besonders im Bereich Weiterbildung und Didaktik
- Du hast praktische Erfahrung in der Administration eines Learning Management Systems, idealerweise der Im-c Learning Suite
- Du besitzt Praxiserfahrung in der Planung, Konzeption und Umsetzung (digitaler) Lernformate
- Du bist IT-affin und begeisterst dich für den Umgang mit neuen HR-Tools und Technologien
- Erfahrung mit gängigen Autorentools sowie mit Bild
- und Videobearbeitungsprogrammen von Vorteil, wichtig ggf. jedoch die Lernbereitschaft
- Du bist routiniert im Umgang mit M365-Anwendungen, insbesondere Outlook, Teams, Forms sowie Miro

**Das bieten wir dir**
- Ein interdisziplinäres Team, bei dem du eigene Ideen einbringen kannst und die Weiterentwicklung unser Mitarbeiter*innen positiv beeinflusst
- Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit auf Basis von 40 h / Woche oder Arbeiten in Teilzeit zwischen 20-25 h / Woche sowie Homeoffice Möglichkeiten
- Einarbeitung in alle relevanten Themengebiete und Begleitung durch eine/n Pat*in
- Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern
- Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen deines persönlichen Karrierepfads mit Soft-Skills-Trainings sowie Methoden
- und Fachschulungen
- Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
- Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
- Weitere Benefits, z. B. Bewegungs-/ Ernährungs
- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, free drinks, E-Bike Leasing
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