Referent Recruiting

**Stellenumfang**: Voll
- oder Teilzeit ((26-39) Stunden)**Vertragsart**: Befristet mit Option auf Übernahme**Beginn**: nach Vereinbarung**Stellen-ID**: 31141**Eingruppierung**: Anlage 02, Gruppe 04A bis 03 - zum AVR-Rechner**Arbeitsort**: Abteilung Personalentwicklung, Hirtenstraße 4, 80335 München**Susanne Bierkant**:
**Wir sind...**:
... als Abteilung Personalentwicklung des größten Wohlfahrtsverbandes in Oberbayern mit über 9.000 Mitarbeitenden zuständig für die strategische, konzeptionelle und operative Weiterentwicklung der Personalgewinnung und -entwicklung des Caritasverbandes. Im Kompetenzzentrum Personalgewinnung
- und Marketing legen wir unseren Fokus auf die Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden, die Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern und entwickeln zukunftsweisende Konzepte im Bereich der Personalgewinnung und des Personalmarketings.

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeit-Vertretung zunächst auf ein 1,5 Jahre befristet.

**Sie sind verantwortlich für...**:

- die operative Bearbeitung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
- den Aufbau sowie die Betreuung nachhaltiger Bewerberbeziehungen und berufsgruppenspezifischer Bewerberpools
- die (aktive) Ansprache von Bewerbern/-innen über soziale Medien, Karriereportale und Netzwerke
- die Gestaltung und der innovative Ausbau der Personalgewinnung
- die Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Kooperation mit Einrichtungsleitungen, Bereichen und Diensten (auf Anfrage)
- die telefonische Beratung von Bewerbern/-innen und Einrichtungen rund um den gesamten Recruiting-Prozess
- das Monitoring der eingehenden Initiativbewerbungen und der Bewerberkorrespondenz
- die Auswahl von neuen Personaldienstleistern und die Ausarbeitung von entsprechenden Kooperationen

**Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...**:

- als aufgeschlossenes Kommunikationstalent über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting verfügen, idealerweise aus dem Umfeld der Personaldienstleistungsbranche ein erfolgreich
- abgeschlossenes Studium - idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/-management, Bildung oder Non-Profit - oder einen vergleichbaren Abschluss mitbringen
- Erfahrung in der Erschließung und Auswahl von professionellen Netzwerken mitbringen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und -agenturen sammeln konnten
- Routiniert im Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen sowie mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SF
- neue Wege in der Gewinnung von Mitarbeiter-/innen im In
- und Ausland ausprobieren und gehen
- sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben

**Bei uns erwartet Sie...**:

- ein gutes Gefühl: ein erfüllender Job mit Einarbeitung und viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
- der nächste Karriereschritt: persönliche und berufliche Weiterentwicklung bei einem großen Arbeitgeber
- ein starkes Team: Toleranz, Engagement, Austausch, Mitbestimmung, Stabilität und Kooperation, Vertrauen, Unterstützung, Kompetenz
- eine starke Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, 24. und 31.12. sowie ein zusätzlicher Tag (AVR-Tag) sind arbeitsfrei, Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Langfristige Planbarkeit: ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- eine verantwortungsvolle Aufgabe, individuelle Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsformen, die sich gut mit Familie und Beruf vereinbaren lassen
- gutes Geld & mehr: Vergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD), überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
- weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden

**Sie möchten uns kennenlernen? Wir freuen uns**:
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung bitten, sich online über unser Bewerbungssystem zu bewerben.

**Abteilung Personalentwicklung**:
Hirtenstraße 4, 80335 München

Ansprechpartner/-in: Susanne Bierkant
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