Personalreferentin Mit Schwerpunkt Rekrutierung

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Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen - das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
- **Job-ID**:V000053311
- **Einsatzort**:Eschborn, Bonn
- **Startdatum**:01.05.2023
- **Fachgebiet**:Personalwesen
- **Art der Anstellung**:Voll
- oder Teilzeit
- **Bewerbungsfrist**:08.03.2023

**Tätigkeitsbereich**:
Die Abteilung HR-Services vereint alle Dienstleistungsgruppen rund um Personalthemen für Inlands-/Auslandsmitarbeiter*innen, Entwicklungshelfer*innen und Integrierte Fachkräfte. Die Abteilung bündelt damit alle Services von der Stellenbesetzung über Personalbetreuungsthemen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und stellt dabei die Anwendung der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in einer Governancerolle sicher. Die Gruppe Rekrutierung externer Arbeitsmarkt innerhalb der Abteilung HR-Services hat die Aufgabe, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf die passende Position zu bringen und damit den Erfolg unserer Projekte in aller Welt durch den Einsatz von qualifiziertem Personal abzusichern.

**Ihre Aufgaben**:

- Betreuung und aktive Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragserstellung
- Auftragsklärung mit den einstellenden Führungskräften und anschließende Ausschreibung der Stellen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie zielgruppenspezifische Kandidat*innen-Ansprache (Active Sourcing)
- Führen von Vorauswahlgesprächen, z.B. mittels virtuellen Interviews sowie Teilnahme an GIZ spezifischen Auswahlverfahren
- Beratung der einstellenden Führungskräfte bei der Personalauswahl und Unterstützung bei Besetzungsentscheidungen
- Arbeitsrechtliche Einschätzung der Beschäftigungsmöglichkeiten und -risiken, Anhörung der Mitbestimmungsgremien sowie das Führen von Vertragsgesprächen
- Übernahme von abteilungs
- bzw. gruppeninternen Themenverantwortungen

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Hochschulabschluss
- Mehrjährige, idealrweise im Ausland erworbene Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Personalrekrutierung
- Erfahrungen mit den Personalinstrumenten vergleichbarer Organisationen insb. mit internationalen Personalentsendungen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Dienstleistungs
- und Kundenorientierung sowie sehr gute Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise, Organisations
- und Koordinationstalent sowie Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze, Konzepte und Lösungen
- Gute PC-Anwendungskenntnisse (MS-Office, SAP) sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Suchdatenbanken/Social Media Kanälen
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse

**Hinweise**:
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands setzen wir voraus.

Der Starttermin ist flexibel.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In
- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.