Kinderpfleger in

Träger des Kinderhauses ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO-Haus für Kinder bildet, betreut, fördert und verpflegt bis zu 135 Kinder im Alter von 1 Jahr bis 6 Jahre. Wir haben insgesamt vier Kindergartengruppen und drei Krippengruppen, die von unseren Mitarbeiter*innen liebevoll pädagogisch betreut und begleitet werden.

Für unser **AWO-Haus für Kinder **in **Otterfing** suchen wir **ab sofort **eine*n **Kinderpfleger*in**

**Arbeitszeit**:Teil
- oder Vollzeit, bis 39 Std/Woche (unbefristet; **attraktiver Anstellungsschlüssel**)

**Stellenbeschreibung**:

- Betreuung und Förderung der Kinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
- Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden, Festen oder ähnlichem
- Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO
- Gemeinsame Konzeptionsarbeit und Umsetzung sowie Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes

**Sie bringen mit**:

- Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder
- mit dem BEP sind Sie vertraut
- die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern

**Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.**

Werden Sie Teil der AWO und** bewerben Sie sich jetzt** bei Frau Krüger (Tel.: 08024 4739500) unter bewerbung[at]awo-obb.de oder senden Sie uns Ihre Bewerbung **postalisch** an:
AWO-Haus für Kinder Otterfing, z.Hd. Frau Krüger, Schulstr. 3, 83624 Otterfing

**Wir bieten Ihnen**:

- **Die Gemeinde Otterfing unterstützt bei der Wohnungssuche**:

- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung sowie eine Großraumzulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial
- und Erziehungsdienst
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten und Silvester
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Fahrradleasing
- Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Supervisionen
- Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen)
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat
- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Breites Angebot von Sport
- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Nahe S-Bahn Anbindung