Programm Manger

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches B2C Commodity besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Programm Manger (m/w/d)

**Aufgaben**:

- Verantworten und Koordinieren des Strategie
- und Planungsprozesses innerhalb des Value Pools B2C
- Entwickeln und Etablieren von B2C Managementsystemen (z.B. Steuerungsmodell, Quartalsmeetings,) und kontinuierliches Optimieren der Ablauforganisation gemeinsam mit der Bereichsleitung B2C
- Einbringen von innovativen Methoden und Arbeitsweisen in die gesamte Organisation und Trainieren bzw. Coachen der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei dessen Implementierung
- Weiterentwickeln von Steuerungsmeetings und des Quartalsplanungsprozesses nach der OKR (Objectives and key results) Logik für den ValuePool B2C in Abstimmung mit den Querschnittsbereichen
- Planen und Verantworten einzelner Projekte, die zum Erreichen der formulierten Ziele notwendig sind und deren Zusammenfassung zu einem übergeordneten Programm
- Aufbereiten zentraler Kennzahlen und Berichte und Unterstützen des Bereichsleiters bei der übergreifenden Steuerung des gesamten Value Pools
- Etablieren und Entwickeln des B2C - „heartbeats“ innerhalb des ValuePools B2C, des B2C MindSets der Führungskräfte und eines individuellen Coachingansatzes für die Führungskräfte innerhalb des Bereiches B2C
- Erstellen von z.B. Gremienreports und Unterlagen für den Bereichsleiter B2C, den Vorstand und Aufsichtsrat der RheinEnergie sowie der Reports für die Performance Messung innerhalb des Vorstandsressort Vertrieb

**Profil**:

- Diplom/Master-Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung (2-6 Jahre)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Ressourcen-, Risiko
- und Veränderungsmanagement
- Hohe Kompetenzen im Bereich CX-Management, agilen Arbeitsweisen und Lean Management
- Hohe analytische und konzeptionelle Kompetenzen
- Sicherer Umgang mit MS Office insbesondere PowerPoint und Excel, sowie mit Projektmanagementlösugen, wie z.B. Jira
- Kommunikations
- und Organisationstalent, hohe Team
- und Integrationsfähigkeit auf verschiedensten Managementebenen
- Substantielles know-how im (Multi-) Projektmanagement, insbesondere in der Leitung von crossfunktionalen Projekten
- Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung strategischer Prozesse, insbesondere auf Basis mittel
- und kurzfristiger Maßnahmenpläne bzw. OKR´s
- Nachweisliche Coaching Kompetenz auch auf der Führungskräfte-Ebene
- Erfahrung im Aufbau, Weiterentwicklung, Steuerung agiler und crossfunktionaler Teams aller Größen
- Starke Kundenfokussierung sowie energiewirtschaftliches und vertriebliches Grundwissen
- Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative

**Darum RheinEnergie**:
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 - 100.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel einen Rabatt auf Energie und Wasser in Höhe von bis zu 1.080 Euro, eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.