Mitarbeiter Vorbeugender Brandschutz

Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 und Bundesstraße 169 sowie die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.

Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.

**Stellenausschreibung**

**Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum 01.12.2024 einen**

**Mitarbeiter vorbeugender Brandschutz (w/m/d) im Ordnungsamt**

**mit einer Arbeitszeit von mindestens 30 Wochenstunden (77 % der wöchentlichen Arbeitszeit)**

**in der Entgeltgruppe 9a TVöD VKA bzw. nach persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist vorerst für 2 Jahre befristet.**

**Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen**:
Arbeitsvorgang Vorbeugender Brandschutz:

- brandschutztechnische Kontrollen von Objekten, Einrichtungen und Veranstaltungsorten nach -- 6 und 22 SächsBRKG (Brandverhütungsschauen)
- Erteilung von Auflagen zur Errichtung von Löschwasserreservoirs und -entnahmestellen

Arbeitsvorgang Baulicher Brandschutz:

- Stellungnahmen, Prüfung bzw. Kontrolle der eingereichten Bauunterlagen und des Brandschutzkonzeptes im bauordnungsrechtlichen Genehmigungsverfahren
- Stellungnahmen zu Bauanträgen im Genehmigungsverfahren nach BimSchG
- Stellungnahmen zur Löschwasserversorgung im Rahmen von bauordnungsrechtlichen Genehmigungsverfahren
- Bauabnahmen im Rahmen des vorbeugenden und baulichen Brandschutzes
- Abstimmungen und Erteilung von Auflagen zur Errichtung von Brandmeldeanlagen und deren Aufschaltung

Arbeitsvorgang Feuerwehrtechnische Aufgaben:

- Bearbeitung feuerwehrtechnischer Vorgänge, welche nicht den Einsatzdienst der Feuerwehr betreffen
- fachliche Mitwirkung bei der Beschaffung, Organisation und Unterhaltung von Technik, Ausrüstungsgegenständen und Einsatzbekleidung
- Aufstellung, Fortschreibung und, soweit erforderlich, Abstimmung von Alarm
- und Ausrückeordnungen sowie Einsatzplänen
- administrative Tätigkeiten MP-Feuer bzw. MoBiKat

**Wir erwarten**:

- eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder eine abgeschlossene handwerklich technische Berufsausbildung; wünschenswert ist die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1 Einstiegsebene 2 Fachrichtung Feuerwehr oder eine entsprechende Ausbildung
- Kenntnisse und Erfahrungen der anzuwendenden Gesetzlichkeiten z.B. Sächsisches Brand
- und Katastrophenschutzgesetz, Sächsische Bauordnung, Sächsische Feuerwehrverordnung sowie tangierende Fachgesetze
- gute Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen Word, Excel und PowerPoint
- Flexibilität sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- strukturelles Denken und Arbeiten, sicheres Auftreten, kommunikativ sein, Kritik
- und Teamfähigkeit, Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung
- Fahrerlaubnis Klasse B

**Wir bieten Ihnen**:

- eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team und einer modernen Verwaltung
- die Vergütung nach TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der Entgeltgruppe 9a bzw. nach persönlichen Voraussetzungen
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarung sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- attraktive Sozialleistungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung ZVK etc.)
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Möglichkeiten zur Fort
- und Weiterbildung
- einen Job mit Perspektive

Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579-115 gerne zur Verfügung.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

**Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren**:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgege