HR-busines Partner

heilen, pflegen, helfen - dafür steht der ganzheitliche Verbund von Medizin, Rehabilitation und Pflege im LICHTENAU e.V. Im Zusammenspiel aller Einrichtungen zeigt sich eine beeindruckende Vielfalt und Stärke. Mit einer der größten orthopädischen Fachkliniken Deutschlands und der angeschlossenen Rehaklinik wird ein zukunftsorientiertes Versorgungsmodell abgebildet. Für Pflegebedürftige und Menschen mit Behinderung jeden Alters gibt es Angebote in stationären, teilstationären und ambulanten Bereichen. In unseren Einrichtungen steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Festes Fundament des Unternehmens ist die ausgezeichnete Kompetenz und das hohe Engagement der 1.300 Mitarbeitenden. Nächstenliebe und Respekt im Umgang miteinander sind dabei tragende Säulen. Als größter Arbeitgeber im Werra-Meißner-Kreis bietet LICHTENAU e.V. interessante Aufgabenfelder in vielen verschiedenen Berufen und Arbeitsplätze mit Perspektive.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

HR-Business Partner (m/w/d)

**Unser Versprechen**:

- Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem familiären und modernen Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung nach AVR.KW
- Eine zusätzliche (arbeitgeberfinanzierte) betriebliche Altersversorgung
- Strukturierte Einarbeitung
- Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
- Fort
- und Weiterbildungen
- Zahlreiche Benefits: 0,00 % Fahrrad-Darlehen, vergünstigte Mahlzeiten, Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.
- Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze

**Ihre Aufgaben**:

- Beratung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragen und Aufgaben
- Teilnahme an Quartalsgesprächen mit den Führungskräften
- Einbindung der Mitarbeitervertretung bei allen mitbestimmungspflichtigen Sachverhalten
- Administrative Personalarbeit, darunter z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Personalbesetzung unter Berücksichtigung des Stellenplanes
- Erstellung und Auswertung von Statistiken
- Fehlzeitenmanagement
- Frühzeitige Einschätzung der Auswirkungen aktueller Entwicklungen im Hinblick auf Arbeitszeit und Fehlzeiten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Personalwirtschaft bzw. die Führungskräfte
- Wirksamkeitskontrolle und Nachevaluation umgesetzter Maßnahmen
- Beratung der Bereiche bei auffälligen Fehlzeiten und Initiierung von Maßnahmen
- Entwicklung von Stufenkonzepten zu individuellem Fehlzeitenmanagement

**Unsere Erwartungen**:

- Personalwirtschaftliche Ausbildung (z.B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. mehrjährige Berufserfahrung).
- Gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs
- und Steuerrechts
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Ihre Hands-On-Mentalität sowie Ihr Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit Zuverlässig
- und Gewissenhaftigkeit runden Ihr Profil ab
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 und Masern

Sie möchten in einem abwechslungsreichen und wertschätzendem Umfeld arbeiten? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen online oder per Post.

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