Arbeitsgruppenleiter in Im Sachgebiet

**Duisburg - kontrastreich und lebendig**: Naherholungsgebiete, Industrie
- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen eine*n

Arbeitsgruppenleiter*in im Sachgebiet "Leistungsgewährung nach dem Asylbewerberleistungsgesetz"

Der Fachbereich „Leistungsgewährung nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)" beim Amt für Soziales und Wohnen ist in erster Linie für die Gewährung existenzsichernder Leistungen an Asylbewerber*innen und geduldete Personen zuständig. Zudem werden Refinanzierungsansprüche gegenüber dem Land und anderen Behörden durchgesetzt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitungstätigkeiten in der Arbeitsgruppe wahrnehmen
- schwierige Einzelfälle und solche von grundsätzlicher Bedeutung bearbeiten und entscheiden
- Hilfen im Bereich des AsylbLG koordinieren
- Entscheidungen in Einzelfällen treffen, soweit diese Entscheidungen der Arbeitsgruppenleitung vorbehalten sind
- Anträge auf Pflegeleistungen und Eingliederungshilfen prüfen und entscheiden
- Erschließung von Refinanzierungsansprüchen (Kindergeld, Jobcenter, UVG, ALG I und II)
- Dateneingabe u. a. nach dem FlüAG sicherstellen

Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs
- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen
- Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
- gute organisatorische Fähigkeiten
- soziale Kompetenz
- Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Flüchtlingen und Bürger*innen
- Kenntnisse der Sozialgesetzgebung (AsylbLG, SGB II, SGB XII) sowie der anzuwendenden Spezialgesetze bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen
- Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit
- Fähigkeit, kurzfristige Entscheidungen zu treffen
- Fähigkeit, flexibel und zielorientiert zu arbeiten
- SAP-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
- Fremdsprachenkenntnisse wären wünschenswert
- wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit dem Asylbewerberleistungsgesetz und dem Umgang mit Flüchtlingen
- Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen

Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg () besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Manuela Jablonski, Amt für Personal
- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-3284 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

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