Referent Personal- Und Organisationsentwicklung

**Befristung**:
unbefristet

**Beginn**:
ab sofort

**Umfang**:
Vollzeit (39 Std) / Teilzeit (min. 30 Std)

WIR als Kreiswerke Main-Kinzig GmbH zählen mit mehr als 230 Beschäftigten zu einem der bedeutendsten Versorgungsunternehmen im Main-Kinzig-Kreis. In unserem Netzgebiet versorgen wir rund 130.000 Menschen mit Trinkwasser und rund 100.000 Menschen mit Strom. Außerdem schlägt unser Herz für nachhaltige Energielösungen: Innovative Produkte wie unsere PV-Anlagen zur Miete sind besonders attraktiv, wenn sie den Strom zum Aufladen von E-Fahrzeugen gleich mitliefern.

**Zur Unterstützung suchen WIR**:
Referent Personal
- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

**Aufgaben**:

- Etablieren einer modernen Personalentwicklungsplattform für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Planen und Umsetzen von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beraten und Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Begleiten der Führungskräfte im Aufbau potenzieller Talente für die Nachfolgeplanung
- Ermitteln des jährlichen Weiterbildungsbudgets anhand strategischer Ziele des Unternehmens
- Nachhalten der Qualität und Kosten sowie ständige Optimierung der Personalentwicklungsangebote
- Begleiten von kulturellen Veränderungen mit geeigneten Formaten zur Weiterentwicklung der Organisation
- Mitwirken an HR-Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse

**Kontaktdaten**:
Sie haben noch Fragen zur Stelle?
Dann stehe ich gerne zur Verfügung

Diana Rehse | Telefon 06051 84-2831

**Benefits**:

- Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TV-V
- 30 Tage Urlaub/Jahr und eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen und umfangreiches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge, Essensgeldzuschuss und weitere sehr gute Sozialleistungen

**Profil**:

- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Personal
- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams)
- Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Überzeugungsfähigkeit und hohe Beratungskompetenz
- Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte, eigenständige Arbeitsweise