Gruppenleiter Mechanische Entwicklung

vor 6 Monaten


Dortmund, Deutschland Compleo Charging Solutions AG Vollzeit

**Deine Aufgaben**:

- Disziplinarische und fachliche Führung des Teams „Mechanische Entwicklung“ mit den Bereichen Mechanische Konstruktion und Serienbetreuung
- Fachliche Verantwortung für die mechanische Produkt-Neuentwicklung, -Weiterentwicklung und Serienprodukt-Betreuung, insbesondere auch für mechanische Konzept-Freigaben und Design-Freezes
- Umsetzung der Produktstrategie für den Bereich „Mechanische Entwicklung“ und für die kontinuierliche technologische Weiterentwicklung des mechanischen Produktportfolios
- Kapazitätsplanung und -verwaltung, Prioritätensetzung sowie Koordination der Mitarbeitertätigkeiten in enger Abstimmung mit den Product Ownern
- Verantwortung für die Einhaltung der Projekt-Zeitpläne und Lasten-/Pflichtenhefte sowie deren Mitgestaltung
- Weiterentwicklung der Teammitarbeitenden und Teamstrukturen, auch hinsichtlich agiler Arbeitsmethoden
- Definition von benötigen Prozessen und Ausbau der bestehenden Softwaretool-Landschaft

**Dein Profil**:

- Abgeschlossenes Masterstudium in den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich mechanische Entwicklung inkl. Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Fertigung von Kunststoffbaugruppen (z. B. Spritzguss und Prägeverfahren, Tiefziehverfahren sowie spangebend bearbeitete Teile) und metallischen Baugruppen (z. B. Blechbiegeteile, Prägungen, Schweißbaugruppen sowie Oberflächenveredlung für Korrosionsschutz)
- Erfahrung in der Bedienung von verschiedenen CAD-Systemen, Creo und Catia wünschenswert, sowie in der Anwendung und dem Aufbau von PLM-Systemen
- Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse

**Deine Perspektive**:

- Dynamisches und kollegiales Umfeld, umgeben von Menschen, die etwas bewegen wollen
- Offene Kommunikation mit Duz-Kultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Leistungsgerechte Vergütung und weitere Benefits, z.B. betriebliche Altersvorsorge mit optionaler Berufsunfähigkeitsversicherung
- Förderung von umweltfreundlicher Mobilität durch ein Bikeleasing Angebot
- Vertrauensvoller, kompetenter Betriebsrat
- Individuelle Entwicklungs
- und Weiterbildungschancen



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