Einrichtungsleiter in Kindertagesstätte

**Helfen mit Herz: Arbeiten bei der AWO Rhein-Oberberg**

Die Arbeiterwohlfahrt ist ein moderner Wohlfahrtsverband mit einem großen Angebot an sozialen Einrichtungen im Oberbergischen und Rheinisch-Bergischen Kreis. Seit vielen Jahrzehnten ist die AWO hier in der Region aktiv. Rund 2.500 Mitglieder in 16 Ortsvereinen und ca. 1.050 hauptamtlich beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen dazu bei, dass unser Verband für fast alle Lebensbereiche Rat und Hilfe anbieten kann.

Für die AWO Kita Berta Kröger** **(Glockenweg 6, 51647 Gummersbach)

schreibt die AWO-Rhein-Oberberg e. V. **ab sofort** aus:
**Einrichtungsleiter Kindertagesstätte (m/w/d) | Früh-/**Sozialpädagoge (m/w/d) | **Erzieher (m/w/d)**

**Heilerziehungspfleger (m/w/d) **| **Fachkraft nach PersoVo KiBiz NRW (m/w/d)**

mit 34 Stunden wöchentlich, unbefristet

**Stellenbeschreibung**:

- Eigenverantwortliche Führung der Einrichtung nach fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Koordination der Arbeitsabläufe in der Einrichtung hinsichtlich der pädagogischen Betreuung, der Verwaltungsabläufe sowie der Hauswirtschaft
- Vertretung der Einrichtung gegenüber den zuständigen Institutionen, insbesondere Zusammenarbeit mit den Jugendämtern, Schulen, Behörden und der Öffentlichkeit

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

**Sie bringen mit**:

- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik oder der Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zweijähriger einschlägiger pädagogischer Berufserfahrung oder
- abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in oder Heilerziehungspfleger/in mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung als Kitaleitung
- Leitungs-/ Beratungskompetenz
- ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Flexibilität und Engagement
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab

**Wir bieten Ihnen**:

- Eine an der Stelle orientierte attraktive Vergütung auf Grundlage der tariflichen Richtlinien (Anlehnung an **TVöD**)
- 30 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. und Rosenmontag zusätzlich frei)
- **Vermögenswirksame Leistungen** und eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte **betriebliche Altersvorsorge**:

- Systematische Einarbeitung sowie einen **abwechslungsreichen Arbeitsplatz** und **Gestaltungsspielraum** für neue Ideen und Impulse
- Individuelle **Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten** - intern und extern
- **Kollegiales und freundliches Arbeitsklima** und **Wertschätzung** Ihrer Arbeit
- **Corporate Benefits** in Form von **Mitarbeiterrabatten bei Top
- Markenanbietern**:

- Und dazu weitere Vorteile, wie ein **betriebliches Gesundheitsmanagement** und **Grippeschutzimpfungen