Evaluator in

Unser Bewerbungsprozess:
(per Post oder per E-Mail zugesendete Bewerbungen können wir nicht bearbeiten)

DEval - Deutsches Evaluierungsinstitut der Entwicklungszusammenarbeit
Fritz-Schäffer-Str. 26
53113 Bonn

**Quelle**:
Premiumanzeige an WILA Arbeitsmarkt vom 10.01.2023

**Bewerbungsfrist**:
Sonntag, 12. Februar 2023

**Aufgaben und Einsatzfelder**:
Evaluator*in / Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in mit Regionalexpertise für das anglophone Afrika für das Projekt "Stärkung einer Kultur der Evaluierung und des Lernens in Lateinamerika und der Karibik mit globaler Projektion"
Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusammenarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Für unser Projekt zur (Weiter-)Entwicklung von Evaluierungskapazitäten in Partnerländern der Bundesregierung (Evaluation Capacity Development) suchen wir eine*n Evaluator*in.
Im Evaluation Capacity Development (ECD) Projekt arbeitet das DEval mit staatlichen und nicht-staatlichen Institutionen zusammen, um die Funktionen von Evaluierung zu stärken. Ziel des Projekts ist die "Stärkung einer Kultur der Evaluierung und des Lernens in Lateinamerika und der Karibik mit globaler Projektion". Die Projektaktivitäten konzentrieren sich derzeit noch stark auf Lateinamerika, sollen aber auf Afrika ausgeweitet werden. Als Evaluator*in arbeiten Sie zusammen mit dem Team an der Konzeption und Umsetzung dieses Projektes mit Schwerpunkt auf die Ausweitung der Aktivitäten aufs anglophone Afrika.
Ihre Aufgaben:
Konzeption, Organisation und Durchführung von unterschiedlichen Aktivitäten (z. B. Workshops oder Sensibilisierungsveranstaltungen) zu Evaluierungsthemen und Evaluierungsmethoden, Arbeitssprache wird hierbei Englisch sein. Die Aktivitäten richten sich an eine Vielzahl von Akteuren, in Ihr Aufgabengebiet fällt voraussichtlich insbesondere die Zusammenarbeit mit staatlichen Akteuren im anglophonen Afrika
Beratung von (nicht-)staatlichen Institutionen (insbesondere im anglophonen Afrika) zum Thema Konzeption und Durchführung von Evaluierungen und der Nutzung der Ergebnisse
Mitwirkung an einem Prozess zur Erarbeitung eines Index nationaler Evaluierungskapazitäten in Afrika
Mitwirkung an der wissenschaftlichen Aufbereitung der im Rahmen der bisherigen ECD-Projekte des DEval gemachten Erfahrungen (Zusammenarbeit mit Evaluierungsnetzwerken, (system-)theoretische Fundierung zu ECD, Partizipative Evaluierungen etc.)
Mitarbeit bei der Umsetzung der DEval ECD-Strategie, inklusive geeigneter Konzepte für verschiedene Zielgruppen
Steuerung von externen Dienstleistungsunternehmen.

**Stellenantritt**:
ab sofort

**Berufs
- und Ausbildungsabschluss**:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in einem relevanten Fachgebiet.

**Kenntnisse und Fähigkeiten**:
Ihr Profil:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in einem relevanten Fachgebiet
Kenntnisse im Bereich Evaluierung und idealerweise auch im Bereich Evaluation Capacity Development
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Capacity Development
Erfahrungen in der (virtuellen) Moderation und/oder als Trainer*in, idealerweise im Evaluierungsbereich
Gute Regionalkenntnisse des anglophonen Afrikas inklusive Arbeitserfahrung in der Region
Kenntnisse im Bereich Indizes (bspw. Transparency International, Freedom House, Doing Business, Bertelsmann Transformation Index etc.) sind von Vorteil
Kenntnisse im Projektmanagement, vorzugsweise im Rahmen der internationalen Zusammenarbeit sind von Vorteil
Kenntnisse im Bereich der deutschen und internationalen Entwicklungszusammenarbeit sowie Arbeitserfahrungen im lateinamerikanischen Raum sind von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch-, und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Spanischkenntnisse sind von Vorteil (derzeit liegt ein Großteil der Projektressourcen auf spanischer Sprache vor)
Bereitschaft zu häufigen, auch mehrwöchigen Dienstreisen ins außereuropäische Ausland (v. a. anglophones Afrika; ca. 4 Mal im Jahr, wenn es die Coronalage erlaubt) und Tropentauglichkeit
Ausgeprägte soziale-, insbesondere Gender
- und interkulturelle Kompetenz.
Unser Ziel ist eine geschlechterparitätische Besetzung der Positionen auf allen Ebenen des Instituts. Im Sinne der Gleichstellung sind wir bestrebt, allen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, einer etwaigen Behinderung, Ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Alter und Nationalität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Wir bieten:
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens im Rahmen eines attraktiven Arbeitszei