(Junior) Projektassistenz

**Start: Baldmöglichst Laufzeit: Unbefristet | 40 Stunden pro Woche | Hannover | Versicherungsbranche | Berufseinsteiger, Berufserfahrener | Projekt-ID P202341544_1**

Du hast Dein BWL Studium abgeschlossen und suchst den perfekten Berufseinstieg in das Personalmanagement? Zudem konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR sammeln und hast Spaß daran, Dich in neue Prozesse einzuarbeiten? Dann suchen wir Dich als (Junior) Projektassistenz (m/w/d) im Bewerbermanagement. Du unterstützt bei der Umsetzung SAP-gestützter Recruiting-Prozesse und übernimmst die Erfassung und Pflege von Bewerberprofilen. Des Weiteren formulierst Du Stellenanzeigen und koordinierst alle Termine innerhalb eines Bewerbungsprozesses, vom ersten Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding. Unser Kunde aus der Versicherungsbranche sucht dauerhafte Unterstützung für das Team. Dich erwarten spannende Tätigkeiten, kompetente KollegInnen sowie eine individuelle Einarbeitung. Wenn Du einen Job mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten suchst, bei dem Du Dein Wissen und Können einbringen und weiterentwickeln kannst, ist dies der richtige Job für Dich

**Das erwartet Dich bei uns**:

- Unterstützung bei Recruiting
- und Bewerbungsprozessen mittels des Recruiting-Tools SAP SuccessFactors
- Erfassung von Bewerberprofilen sowie Überführung ins System
- Koordination von Terminen im Rahmen des Bewerbermanagements
- Formulierung und Formatierung von Stellenanzeigen
- Anforderung, Verwaltung und Überprüfung von personalbezogenen Unterlagen

**Das bieten wir Dir**:

- Ein jährliches Gehalt zwischen 40.000 und 44.000 €
- Einstieg in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr

**Deine Qualifikationen**:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR Schwerpunkt
- Erste praktische Erfahrungen im kaufmännischen Umfeld
- Grundlegende Kenntnisse in der Anwendung von Recruiting-Tools, wie z.B. SAP SuccessFactors wünschenswert
- Lernbereitschaft sowie IT-Affinität
- Eine eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

Kontakt: Ina Supinski, +49 174/3312571