Stellvertretende Küchenleitung

***Für die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen suchen wir für beide Häuser eine stellvertretende Küchenleitung (m/w/d)**
**in Vollzeit oder Teilzeit (unbefristet)**

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Das Küchenteam der Kreiskliniken bekocht bis zu insgesamt 300 Patienten täglich in den Standorten Dillingen und Wertingen mit einer frischen Küche. Zur Ergänzung der Führungsstruktur und um das Speiseangebot attraktiv zu wünschen wir uns Sie als neue Fachkraft. Dies beinhaltet auch, dass wir uns ständig an die Bedürfnisse der Patienten anpassen.
- Ihre Aufgaben:

Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Küchenleitung bei der Entwicklung und Umsetzung des Speiseplans
Planung, Organisation und Überwachung des Einkaufs
Mitplanung des Personaleinsatzes
Optimierung des Betriebsablaufes
- Ihre Voraussetzungen:

Eine abgeschlossene Ausbildung zum Koch (m/w/d), idealerweise mit fachlicher Weiterqualifikation (z.B. Diät oder Meister)
Mehrjährige Berufs
- und möglichst Führungserfahrung
Hohe Leistungs
- und Lernbereitschaft verbunden mit betriebswirtschaftlichen Denken und Organisationstalent
Sicheres, seriöses und freundliches Auftreten
- Wir bieten:

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten, anspruchsvollen Aufgabengebiet
Eine der Position entsprechende Vergütung gemäß TVöD/VKA
Förderung von Weiterbildungen
Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten
Betriebliche Altersvorsorge
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebsnahe Kinderbetreuung
Kollegiales Umfeld
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**Fragen?**:
Bianca Strobel
Personalreferentin
Tel.: 09071 57 215-Unsere Benefits auf einen Blick
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beratung & Hilfe in Krisensituationen
- Attraktive Arbeitszeitmodelle
- Betriebsnahe Kinderbetreuung
- Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten - und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen.

**Betriebliches Gesundheitsmanagement**:
Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer „gesunden“ Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.

**Beratung & Hilfe in Krisensituationen**:
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn einmal etwas nicht richtig läuft. In beruflichen und privaten Krisensituationen finden Mitarbeiter bei den hauseigenen Einrichtungen und Anlaufstellen schnell und unkompliziert Hilfe.

**Betriebsnahe Kinderbetreuung**:
Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie beschäftigt Familien mit Kindern und Unternehmen gleichermaßen. Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH hat die Notwendigkeit und die damit verbundenen Vorteile erkannt, die mit familienunterstützenden Angeboten einhergehen und setzt es sich zum Ziel, passgenaue familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren. Ein wichtiger Baustein ist das Angebot einer betriebsnahen Kinderbetreuung, die in Kooperation mit der Regens-Wagner-Stiftung Dillingen gestaltet wird. Dieses Projekt soll dafür Sorge tragen, dass Eltern, Kinder und Unternehmen gemeinsam profitieren.

**Attraktive Arbeitszeitmodelle**:
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an - je nach Berufsgruppe und Beschäftigung.

**Altersvorsorge**:
Wir bieten verschiedene Formen der Unterstützung für Mitarbeiter, die fürs Alter vorsorgen möchten, z.B. günstige Rahmenverträge für private Vorsorgemodelle oder die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung

**Pflege von Angehörigen**:
Immer häufiger stehen Mitarbeiter vor dem Problem, die Pflege eines Elternteils oder eines nahen Angehörigen mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu müssen. In aller Regel tritt diese Situation völlig ungeplant und plötzlich ein.

Da es den meisten Pflegenden äußerst wichtig ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten, benötigen Mitarbeiter in Folge schnelle und unbürokratische Unterstützung, um die Situation bewältigen zu können. Hierzu bieten wir im Rahmen unserer tarifvertraglichen Struktur individuelle und passgenaue Möglichkeiten.