Teamleiter Compensation

**Unsere Welt braucht Ideen Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt entwickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahlreiche Branchen von Bau bis Photovoltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Weltweit, mit Produktionsstandorten auf drei Kontinenten und rund 14.300 Mitarbeitern aus 70 Nationen.**

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Technologiekonzerns - und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditionsunternehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unseren Standort München suchen wir für den Bereich Human Resources, innerhalb der Abteilung Compensation, Benefits & Global Mobility, einen Teamleiter (w/m/d).

**Ihre Aufgaben**:

- Beratung in allen Fragen der Vergütung, wie auch der tariflichen Entgeltfindung nach dem Bundesentgelttarifvertrag der Chemischen Industrie
- Mitarbeit bei der Erarbeitung von Arbeitsplatz
- und Stellenbewertungen in allen Hierarchiestufen sowie dazugehöriger Standards und Prozesse
- Mitgestaltung bei vergütungsrelevanten Betriebsvereinbarungen und Anweisungen sowie Pflege von Qualitätsdokumenten, Verfahrensanweisungen und Richtlinien
- Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation-Prozessen (z.T. global)
- Weiterentwicklung von Strategien/Konzepten zu funktions
- markt
- und leistungsgerechten Vergütungsmodellen und Benefits, Durchführung von Benchmarks (national und international) und Leitung von Projekten
- Fachliche und disziplinarische Führung der Experten (w/m/d) im Team „Compensation & Benefits" und insbesondere Bündelung der nationalen (operativen) Themen für die Leitung des CoE Compensation, Benefits & Global Mobility
- Vernetzung mit externen Beratungsagenturen, Vergütungsexperten (w/m/d) und Verbänden, um Markttrends zu verstehen und zu antizipieren
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Sprecherausschuss

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaft / Sozial-/Geisteswissenschaft / Natur-/Ingenieurwissenschaft oder entsprechende Berufspraxis im Personalwesen
- Tiefe Kenntnisse und langjährige fundierte praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits im nationalen und internationalen Umfeld
- Einschlägige Erfahrung mit Stellenbewertungen im Produktionsbereich wünschenswert
- Langjährige Expertise in der Betreuung verschiedener Vergütungssysteme (Branchenwissen) und Verantwortung für deren praktische Etablierung, idealerweise im Konzernumfeld gewünscht
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und/oder anderen HR Funktionen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifrecht und Mitbestimmungsrecht
- Projektmanagement-Skills und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Systemkenntnisse SAP, ausgeprägte Zahlenaffinität & Reporting-Fähigkeiten sowie sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Sharepoint)
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Glaubwürdigkeit
- Ergebnisorientierung mit einer guten Balance aus Durchsetzungs
- und Kompromissfähigkeit
- Freude sich „hands-on" in ein engagiertes Team einzubringen

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER - auch als Arbeitgeber. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Wir unterstützen Sie dabei, im Beruf voranzukommen und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten vielfältige Fort
- und Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeitsklima, eine faire Vergütung plus überdurchschnittliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Denn soziale Verantwortung hat bei WACKER Tradition.

**Be part of a family. Across all nations.**

**Referenzcode: 23739