Teamleitung Compensation

Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen - noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit über 11.000 Mitarbeiter:innen sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams am Standort **München** **als

Teamleitung Compensation & Benefits (all genders)
**Kennziffer - **APLC 517**

STARKE AUFGABEN

Als Konzernfunktion kommt der Rolle des Teamleads „Compensation and Benefits“ eine besondere Bedeutung zu. Die Gestaltung von globalen Prozessen und Strukturen braucht eine starke Führungspersönlichkeit, die in der Lage ist, die fachlichen Themen zu treiben und die Transformation der MTU und unserer HR Organisation in eine global noch stärker auf Wachstum ausgerichtete Funktion weiterzuentwickeln. Im Einzelnen:

- Sind Sie verantwortlich für die konzeptionelle Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung vergütungspolitischer Grundsätze und Systeme
- Entwickeln Sie mit Ihrem Team neue Vergütungsmodelle und die dazugehörigen Prozesse und setzen diese erfolgreich im Sinne der strategischen Ausrichtung um
- Gehört die Umsetzung gesetzlicher und tarifrechtlicher Veränderungen im Bereich Vergütung für die deutschen Standorte zu Ihrer Verantwortung, sowie die Durchführung des konzernweiten Incentivierungswesens
- Verantworten Sie die Gestaltung und Umsetzung der MTU-weiten Job Architektur und des Grading
- Beinhaltet die Rolle neben den Compensation and Benefits Themen, ebenso die konzernweite HR Analytik und Planung
- Koordiniert Ihr Team die konzernweite Personalplanung im Verlauf der strategischen und operativen Planung in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Fachbereichsleitern
- Sind Sie enger Partner in der Weiterentwicklung und Standardisierung der Planungs
- und Reportingsysteme innerhalb des Konzerns
- Haben Sie als Teamleiter:in zudem die Verantwortung für den systematischen Aufbau und die Weiterentwicklung des Organisationsmanagements und die methodische und Umsetzungsverantwortung für Stellen
- und Funktionsbeschreibungen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

Um für diese wichtige Rolle gut gerüstet zu sein:

- Haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/ Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
- Können Sie die mehrjährige erfolgreiche Führung eines Teams nachweisen und tragen ein werteorientiertes Führungsverständnis in sich
- Bringen Sie einschlägige Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in den Bereichen Vergütung, Grading und Organisationsmanagement sowie Personalcontrolling mit
- Besitzen Sie idealerweise fundierte Kenntnisse im Umgang mit tarifvertraglichen Regelungen

Ihr ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie Ihre sehr guten Kommunikationsfähigkeiten - auch auf internationalem Parkett in Englisch - sowie Ihr Durchsetzungsvermögen und Ihr sicheres Auftreten runden Ihr Profil zusammen mit einem stark ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln ab.

Diese Funktion kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Tätigkeit vor Ort und mobilem Arbeiten in starker Eigensteuerung ausgeübt werden.

AUSGEZEICHNETES UMFELD

Wir investieren mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen in die fachliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeiter:innen. Die MTU bietet eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness z.B. durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass und unser MTU-Gesundheitsstudio. Neueinsteiger:innen unterstützt die MTU individuell beim Umzug in den Großraum München.

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen

**Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich**:
Dirk Gebell

**Tel.**: +49 89 1489-4483