Senior HR Business Partner

Ihre Aufgaben
- Operative Betreuung eines Mitarbeiterbereiches über den kompletten Employee Life Cycle
- Unterstützung in strategischen Themen
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erarbeitung und Umsetzung von Personal
- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Betreuungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung in HR-Projekten
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports

Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften, vorzugsweise in Unternehmen mit Konzernstrukturen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht sowie Fachwissen im Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (MS Office, Sharepoint, HR-Systeme)
- Sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikations
- und Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Verhandlungsgeschick, Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das für innovative Lösungen bekannt ist und spannende Aufgaben bereithält. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Position in einem dynamischen Team, mit kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Freude bei der Arbeit ist uns wichtig.

Sie erwartet eine unbefristete Anstellung im tariflichen Umfeld, 30 Tage Urlaub, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, eine angemessene Einarbeitungszeit mit persönlicher Betreuung, eine bezuschusste Kantine vor Ort u.v.m.

Die richtige Stelle für Sie?

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit möglichen Eintrittstermin und Ihrem Gehaltswunsch über unser Bewerberportal.