Teamleiter Mitarbeiterbetreuung Und

Die Safetec GmbH ist ein eigenständiges Unternehmen der E.ON SE mit Hauptsitz in der schönen Studentenstadt Heidelberg am Neckar. Ziel unseres Tuns als Markt
- und Technologieführer ist es, unsere Kunden während des kompletten Lebenszyklus einer kerntechnischen Anlage vom Bau, über den Betrieb bis hin zum Rückbau kompetent zur Seite zu stehen und zu beraten.

Für den HR-Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Mitarbeiterbetreuung und Organisationsentwicklung (m/w/d) am Standort Heidelberg.

**Unser Angebot**:

- Finanzielle Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Bezahlung nach Tarif (IG-Metall)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexibles Arbeitszeitkonto, weil uns Work-Life-Balance wichtig ist
- Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
- Kinderbetreuungszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung (Sehhilfe, Zahnersatz, Krankentagegeld)
- Individuelle und systematische Einarbeitung

**Deine Aufgaben**:

- Du führst neben dem „Teamleiter Entgeltabrechnung“ das HR-Team im Bereich der Mitarbeiterbetreuung sowie Organisationsentwicklung und stehst mit Rat und Tat für tägliche aufkommende Fragestellungen rund um alle Themen in diesem Bereich zur Seite
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie der Ebenen: Team-, Standort-, Projekt
- und Bauleitung sowie Aufbau eines Führungskräfteentwicklungsprogramms
- Du begleitest zusammen mit dem Team folgende Bereiche:

- Organisation von Maßnahmen im Bereich BGM
- Organisation von Standortbesuchen
- Weiterentwicklung der internen HR-Kommunikation (Blogbeiträge, HR-Infos usw.)
- Mit deiner Orientierung auf permanente Verbesserung, unterziehst du unsere HR-Prozesse regelmäßig einem Check auf Aktualität, Effizienz und Ergebnisorientierung und leitest entsprechend Maßnahmen ab
- Eine gegenseitige Vertretung auf Teamleiterebene ist für dich selbstverständlich
- Mit deinem modernen Führungsverständnis sorgst du für eine gute Vernetzung und Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen

**Dein Profil**:

- Du hast bereits Berufserfahrung im HR-Bereich
- Wünschenswert ist eine Weiterbildung im Bereich der Betriebs-, Wirtschafspsychologie oder Personal-/Organisationsentwicklung
- Du bringst Kenntnisse aus der Mitarbeiterbetreuung/-weiterentwicklung sowie möglicherweise auch Grundkenntnisse aus der Entgeltabrechnung mit
- Du setzt mittel
- bis langfristig wichtige Impulse in der Organisation
- Du legst Wert auf Teamwork, bist stark im persönlichen Umgang und kannst Menschen für dich begeistern und mitnehmen
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich
- Du behältst auch in turbulenten Situationen den Überblick und agierst äußerst flexibel und der Situation angemessen

Erkennst du dich hierin wieder? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (mind. Anschreiben, Lebenslauf, sowie letztes Ausbildungs
- oder Arbeitszeugnis) über das Bewerbungsformular.