Referent HR

**IHR AUFGABENGEBIET**:
**Aus
- und Weiterbildung, Hochschulmarketing**:

- Verantwortlich für den gesamten Prozess der Berufsausbildung (Marketing, Recruiting, Auswahl, Kontakt zu Ausbildungspartnern, Ansprechpartner für Auszubildende, etc.) sowie dessen strategische Weiterentwicklung
- Verantwortlich für Praktikanten, Werksstudenten (Erstellung von Konzepten, Marketing, Recruiting, )
- Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Nachwuchsgewinnung (Schüler, Auszubildende, Studenten, Trainees)
- Verantwortlich für Organisation, Durchführung und kontinuierliche Optimierung der innerbetrieblichen Aus
- und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Betreuung/Pflege von Learning Tools
- Erarbeitung und Implementierung von Konzepten und Methoden des Wissenserhalts und Wissenstransfers
- Enge Zusammenarbeit mit externen Aus
- und Weiterbildungspartnern (z.B. Berufsschulen, Bildungsträger, Hochschulen, etc.)

**Talentmanagement und Nachfolgeplanung**
- Durchführung / Unterstützung Prozess Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung des strategischen Talentmanagement/Nachfolgeplanung

**Gesundheitsmanagement**:

- Konzeptionierung und Implementierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems unter Berücksichtigung der geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen; einschließlich konzeptionieren, koordinieren und durchführen von Gesundheitsmanagementseminaren und -workshops
- Aufbauen eines Berichtswesens und Evaluation für die kennzahlen-basierte Auswertung der Maßnahmen im BGM; Durchführung von Analysen zum Gesundheitsstand, daraus resultierende Ableitung von Maßnahmenvorschlägen
- Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zusammen mit den Schnittstellenpartnern
- Zusammenarbeiten mit Sozialversicherungsträgern und anderen internen sowie externen Partnern

**Lokale HR-Kommunikation**:

- Sicherstellen, dass Informationen, Projekte, Produkte und Neuigkeiten des HR Bereiches optimal im Unternehmen präsentiert und zielgruppengerecht kommuniziert werden
- Koordination der redaktionellen Betreuung und gezielte Weiterentwicklung des Intranet-Auftritts des HR Bereiches
- Bearbeitung und Unterstützung bei HR-Projekten

**Employer Branding**

**IHR PROFIL**:

- Abgeschlossenes Studium BWL/Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Human Resources oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung und einschlägigen Fachkenntnissen
- Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung auf den Gebieten Gesundheitsmanagement, Aus
- und Weiterbildung, Hochschulmarketing, Employer Branding
- Kenntnisse in der Organisation und Umsetzung von Projekten
- Ziel
- und ergebnisorientierte, initiative sowie strukturierte Arbeitsweise
- Eine hohe Beratungskompetenz und ein offenes Auftreten
- Ein hohes Maß an Team
- und Kooperationsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

**WIR BIETEN**:

- Eine hervorragende berufliche Chance mit einem herausfordernden und interessanten Aufgabengebiet in einem internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen eines internationalen Großunternehmens der Chemischen Industrie wie Jahresleistung, Urlaubsgeld, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten