People and Culture Specialist

**Unternehmensbeschreibung**:
Die ProSec GmbH ist ein führendes deutsches IT-Sicherheits-Unternehmen mit Hauptsitz in Polch. Unsere Mission ist es, Menschenleben zu retten und zu schützen, indem wir die digi
- tale Infrastruktur von Unternehmen im privaten und Instanzen im öffentlichen Sektor nach
- haltig sicher machen. Zu unseren Kunden zählen neben mehreren Regierungen auch DAX und Tec-DAX Konzerne. Um unsere Mission zu erfüllen, bieten wir unseren Kunden be
- darfsorientiert verschiedene Services an: Im Bereich Detection decken unsere Penetration Tester Schwachstellen im Sicherheitsmanagement auf. Dabei orientieren wir uns an der Vorgehensweise böswilliger Angreifer und schließen daher neben technischen Wegen die Möglichkeit von Social Engineering und Physical Access ein. Im Bereich Solution arbeiten unsere IT Security Consultants gemeinsam mit unseren Kunden an der nachhaltigen Behe
- bung der aufgedeckten Schwachstellen. Im Education Bereich bieten wir einerseits Awaren
- ess Schulungen für Nutzer:innen und andererseits in Kooperation mit der IHK Ausbildungen zum Penetration Tester an.

**Wir suchen Dich**

ProSec GmbH sucht ab sofort eine/n People and Culture Specialist (m/w/d) in Vollzeit.

Wir freuen uns, wenn wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem motivierten Team am Standort Polch (nähe Koblenz) begrüßen dürfen
Deine aussagekräftigen Referenzen / Arbeitsproben kannst du einfach deiner Bewerbung hinzufügen.

**Deine Mission**
- Als Mitarbeiter für People and Culture bei ProSec spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter und in Zusammenarbeit mit den Interessengruppen werden Sie personalorientierte Initiativen, Richtlinien und Programme entwerfen und umsetzen, die das Engagement, die Talententwicklung und die organisatorische Effektivität verbessern.
- Ihr kreativer Geist, strukturierter Ansatz und Verständnis von Marketingprinzipien tragen dazu bei, eine lebendige Arbeitsplatzkultur aufzubauen, die mit unseren Markenwerten übereinstimmt und die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

**Verantwortlichkeiten**
- Zusammenarbeit mit dem Leiter der Abteilung für People and Culture bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, Zufriedenheit und Bindung.
- Gestaltung und Verwaltung von Talentakquisitionsinitiativen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Einführungsprozessen, um erstklassige Talente im Bereich Informationssicherheit anzuziehen.
- Erstellung und Umsetzung von Lern
- und Entwicklungsprogrammen, die kontinuierliches Wachstum fördern und die technischen Fähigkeiten und Branchenkenntnisse der Mitarbeiter verbessern.
- Vorantreiben von Bemühungen zur Vielfalt und Inklusion, Förderung einer Kultur der Gleichberechtigung, des Respekts und des Zugehörigkeitsgefühls für alle Mitarbeiter.
- Etablierung von Performance-Management-Prozessen und Bereitstellung von Anleitung für Manager in Bezug auf Leistungscoaching, Feedback und Entwicklungspläne.
- Unterstützung von Change-Management-Initiativen in der Organisation, Sicherstellung effektiver Kommunikation und reibungsloser Übergänge während Phasen des Wachstums oder der Transformation.
- Entwicklung und Verwaltung von Anerkennungs
- und Belohnungsprogrammen für Mitarbeiter zur Würdigung und Feier individueller und teambasierter Leistungen.
- Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeiter, Bereitstellung von Anleitung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -bedenken.
- Auf dem Laufenden bleiben über branchenspezifische Trends, bewährte Verfahren und gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Personalwesen und Empfehlen von Verbesserungen und Aktualisierungen bei Bedarf.

**Dein Profil**
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Zusätzliche HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Mitarbeiterengagement, Talentmanagement oder organisatorische Entwicklung.

**Was Du mitbringst**
- Umfassende Kenntnisse in Bezug auf bewährte HR-Praktiken, deutsche arbeitsrechtliche Bestimmungen und Vorschriften.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Kreativer Geist mit der Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und innovative Lösungen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds zu entwickeln.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu priorisieren und zu verwalten.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
- Erfahrung im Marketing oder Branding ist von Vorteil und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterinit