Projektleiter Gefahrenmeldetechnik

**Projektleiter Gefahrenmeldesysteme gesucht**

Für unsere Niederlassung in Pfungstadt suchen wir derzeit Unterstützung im Bereich Projektleitung
- Gefahrenmeldesysteme (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

**Can
- Do-Attitude**:
Das ist unsere Lieblingseinstellung. Neben Hard Skills, die du in deinem Fachgebiet hast, sollten soziale Eigenschaften: Lust auf Teamwork, strukturierte Arbeitsweise, Bereitschaft Neues zu lernen und eine gute Portion Neugierde in deinem Repertoire nicht fehlen.

**Deine Aufgaben umfassen**:
**Must-Haves**:
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder elektrotechnischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Führerschein Klasse B (PKW)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Fachliche Anforderungen
- Kenntnisse der Unternehmens
- und Mitarbeiterführung
- Kenntnisse rechtlicher Grundlagen, wie BGB, Vertragsrecht, VOB/B, Arbeitsrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaft
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagements
- Kenntnisse der eingesetzten Produkte und der jeweiligen Normen, z.B. für Brandmeldeanlagen die DIN VDE 0833 Teil 1 und 2, die DIN 14675, DIN 4102 Teil 12 sowie die (Muster-)Leitungsanlagenrichtlinie

Persönliche Anforderungen
- Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine nachhaltige Zielverfolgung
- Hohe Verantwortungs
- und Leistungsbereitschaft sowie gute organisatorische Fähigkeiten
- Team
- und Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Führungskompetenz

**To-Dos**:
1. Mitwirken in der Frühphase eines Projektes
- Führung des Projektübergabegesprächs mit dem Vertrieb und die Überprüfung des Angebotes auf techn. Machbarkeit im Hinblick auf Nachunternehmerleistungen, Zeitkoordinierung oder vertraglicher Besonderheiten.
- Nach erfolgtem Auftrag, gemeinsame Objektbegehung mit dem zuständigen Techniker in bauleitender Funktion

2. Steuern der Ausführungsplanung
- Erstellung der Werk
- und Montageplanung auf Plausibilität und ggf. Klärung der Unstimmigkeiten mit dem Vertrieb
- Führen aller Planungsgespräche mit Fachingenieuren, Auftraggebern und ausführenden Firmen ab Auftragserteilung
- Erstellen und Pflegen eines Gesamtterminplanes
- Steuern der Nachunternehmervergaben
- Sicherstellung der termingerechten Materialbestellungen im Rahmen der bestehenden Kalkulation

3. Projektsteuerung und - Projektcontrolling (Baudurchführung)
- Disposition der eigenen Mitarbeiter in Absprache mit der ges. Projektleitung
- Einweisung der eigenen Mitarbeiter und Nachunternehmer in das Projekt (Projektauftaktgespräch)
- Überwachen der Baustellen und Objekte im Hinblick auf
- Vertragseinhaltung
- Termine
- Kosten
- Qualitätssicherung
- Arbeitsschutz
- Veranlassen von Maßnahmen bei Zielabweichungen
- Erstellen und Verhandeln von Nachträgen mit dem Auftraggeber in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
- Bei auftretenden Konflikten zwischen den an der Bauausführung beteiligten Personen, die von diesem nicht selbst gelöst werden können, sorgt der Projektleiter für sachgerechte Lösungen
- Projektleiter dient als Schnittstelle zwischen Bauleiter und Niederlassungsleiter um die vorhandene Kommunikationskette zu gewährleisten.

4. Bauabnahme
- Beantragen der Abnahme des Projektes durch zuständige Stellen bzw. Bauherrn, Steuern aller hierzu erforderlichen Aktivitäten.
- Überwachung der Mängelbeseitigung vor und nach der Bauabnahme
- Überprüfung der durch den Bauleiter erstellten Dokumentation ggf. Unterstützung
- Durchführung Projektendgespräch mit dem zuständigen Bauleiter oder Techniker

5. Sonstige Aufgaben
- Mitwirkung an Monats
- und Jahresabschlüssen
- Bearbeitung und Kontrolle der Stundenverteiler der Mitarbeiter
- Fixierung eines standardisierten Projektablaufes zur Qualitätssicherung
- Durchführung der Teammeetings
- Durchführung Mitarbeitergespräche
- Fachliche Führung des Teams und Disziplinarische Führung des Teams in Abwesenheit des Teamleiters bzw. nach Absprache mit dem Teamleiter

**So ist arbeiten bei uns**:

- ehrlicher Umgang bei flachen Hierarchien - gute Ideen sind uns wichtiger als Status
- Office Politics sind guter Stoff für eine Sitcom (siehe Stromberg), aber nicht für den Arbeitsalltag bei uns
- Deine beruflichen Weiterbildung wird gefördert, unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmen-eBike
- Zusätzliche Steuerfreie Leistungen
- Entwicklungsmöglichkeiten in schnell wachsender Unternehmensgruppe
- Home Office-Möglichkeiten

**Dress Code**:
Code ist für uns sehr wichtig. Dress nicht so. Casual Fridays gibt es bei G&N auch keine, weil es auch keine Formal Thursdays gibt. Komm einfach so angezogen, wie du dich wohlfühlst.

**Work-Life-Balance**:
Wenn die Arbeit Spaß macht, profitieren alle. Flow ist bei uns der Wunschzustand. Wir respektieren aber auch Raum, den jeder Mensch außerhalb