HR Specialist

Innerhalb Corporate Human Resources, Zentralbereich Personal & Recht, suchen wir für die Abteilung Executive Management, Total Rewards & Mobility zum nächstmöglichen Termin einen HR Specialist (w/m/d) für internationale Führungskräftebetreuung in Voll
- oder Teilzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.

In der Funktion als Specialist Executive Management (w/m/d) agieren Sie als erste*r Ansprechpartner*in für internationale Geschäftsführer*innen und Top Executives hinsichtlich aller vertraglichen und vergütungsrelevanten Angelegenheiten deren Beschäftigungsverhältnis betreffend.

Sie arbeiten an der Definition globaler Leistungen und Standards zu Geschäftsführerverträgen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Compliance. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass arbeits-, sozialversicherungs
- und steuerrechtliche Aspekte in den Vertragsdokumenten berücksichtigt sind. In diesem Zusammenhang kooperieren Sie eng mit den Personalabteilungen in den globalen Landesorganisationen, der Rechtsabteilung sowie externen Partnern.

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten**:

- Sie beraten und betreuen unsere internationalen B. Braun Geschäftsführer*innen sowie Top Executives zu arbeitsvertraglichen Fragestellungen, vergütungsrelevanten Themen sowie betrieblichen Nebenleistungen (z. B. betriebliche Altersversorgung).
- Sie sind für die Erstellung von Arbeitsverträgen unter Sicherstellung eines Compliance-konformen Vertragsmanagements für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis und unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer
- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben und Standards zuständig.
- Auch die Definition und Verhandlung individueller Vergütungspakete gehört zu Ihren Verantwortlichkeiten.
- Sie koordinieren die Organisation eines umfassenden Onboardings sowie das Angebot eines internen Mentoring-Programms für Geschäftsführer*innen.
- Konzernweit einheitliche und ökonomisch sinnvolle Standards und Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung der zugeordneten Zielgruppe werden von Ihnen definiert, weiterentwickelt und implementiert.

**Fachliche Kompetenzen**:

- Sie haben Ihr arbeitsrechtliches Bachelor-Studium oder ein Bachelor-Studium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen.
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation, nach Möglichkeit als HR Business Partner und/oder Personalreferent*in, sammeln.
- Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterentsendungen / Global Mobility sammeln und haben Kenntnisse im internationalen Vertragsrecht und/oder in der internationalen Personalarbeit erworben.
- Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer
- und Sozialversicherungsrechts vertraut. Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt.
- Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab.

**Persönliche Kompetenzen**:

- Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten setzen Sie situativ und dem Empfängerkreis angemessen ein.
- Sie überzeugen durch ein seriöses und seniores Auftreten und verfügen darüber hinaus über ein gutes Beratungs
- und Verhandlungsgeschick.
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Integrität und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken.
- Sie zeigen Initiative und erkennen Lösungen.
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einem interkulturellen Umfeld sammeln.

**Unser Angebot**:
Nehmen Sie teil an einer Unternehmenskultur, die den konstruktiven Austausch mit Kolleg*innen, Kund*innen und Partnern aktiv fördert. Arbeiten Sie mit uns daran, das Leben von Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir bieten Ihnen vielseitige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine faire Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen in einem dynamischen Familienunternehmen.