Sachbearbeitung (M/w/d) Im Bereich Personal- Und
vor 2 Monaten
Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein
- Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an
verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen
Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt
und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als
verantwortungsvolle Dienstleisterinnen und Dienstleister, die staatliche, kommunale
sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns
stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen
Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5
Millionen Menschen.
Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann
werden auch Sie Teil unseres Teams
Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat
11 am Dienstort Arnsberg eine
**Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Personal
- und**
**Veränderungsmanagement**
(Entgeltgruppe 12 TV-L).
Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.
Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der
Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der
Entgeltgruppe 12 der Entgeltordnung zum TV-L.
Das Dezernat 11 der Bezirksregierung Arnsberg ist das zentrale Personaldezernat der
Bezirksregierung Arnsberg sowie der nachgeordneten Behörden. Neben der
fortlaufenden Personalbetreuung und der nachhaltigen Personalplanung ist es
verantwortlich u.a. für die Personalentwicklung, Aus
- und Fortbildung und die
Gewinnung neuen Personals über Einstellungsverfahren. Dezernat 11 übernimmt
dabei als Servicedezernat Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Dezernate
des Hauses und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche
Aufgabenwahrnehmung.
**Ihre Aufgaben**
- Analyse und strategische Weiterentwicklung der Personalauswahlprozesse,
insbesondere unter arbeits
- und organisationspsychologischen
Gesichtspunkten
- Aufbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zum Zwecke der
Personalgewinnung und -bindung in enger Abstimmung mit der
Öffentlichkeitsarbeit
- Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle im Sinne der Personalgewinnung
- Entwicklung und Durchführung von Workshops und Schulungen zur
Förderung der Führungs
- und Behördenkultur mit allen Hierarchieebenen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur erfolgreichen und
nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen inklusive Erstellung von
Kommunikationsplänen
- Interne Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
Veränderungsprozessen
- Begleitung und Unterstützung digitaler Entwicklungsprozesse
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Ergebnisse mit
dem Ziel, in den Geschäftsbereichen relevante Maßnahmen abzuleiten und
diese nach der Implementierung zu evaluieren
**Ihr fachliches Profil**
Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzungen verfügen:
- Abgeschlossenes Fachhochschul
- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung
Wirtschaftswissenschaften, möglichst mit arbeits
- und/oder
organisationspsychologischem Schwerpunkt
und
- eine mindestens mehrjährige Berufserfahrung im Bereich
Organisationsentwicklung/Veränderungsmanagement
Wünschenswert sind darüber hinaus:
- nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in der Personal
- &
Organisationsentwicklung,
- nachgewiesene vertiefte Kenntnisse zu organisationspsychologischen
Fragestellungen,
- die Fähigkeit und Bereitschaft zu eigenständigem, interdisziplinärem und
konzeptionell-planerischem Arbeiten
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Kenntnisse und Erfahrungen im Social Media Management
- Sicherheit im Umgang mit relevanten Social Media Tools und Netzwerken,
z.B. Instagram, LinkedIn sowie relevanten Analysetools
**Ihr persönliches Profil**
- ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- hohe Motivation zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Team
- und Kooperationsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Selbstständigkeit und Eigeninitiative
**Wir bieten Ihnen**
- **Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf** Sie können Privates und
Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein
ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- **Familienfreundlichkeit **Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen
Unterstützung - FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert
- **Individuelle Entwicklung **Sie profitieren von** **einem umfangreichen
Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der
Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- **Gesundes Arbeiten** Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven
Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanag
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vor 2 Monaten
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