HR Reporting

Für unseren Kunden Knauf - als einen der weltweit führenden Hersteller von Baustoffen für den Innenausbau und die Dämmung von Gebäuden sowie für die Ausstattung von Decken - arbeiten wir täglich daran, Wissen und Fähigkeiten unterschiedlicher Herkunft zu verbinden.

Knauf beschäftigt weltweit 40.000 Mitarbeiter, von denen fast 5000 zur Knauf Gruppe Deutschland gehören. Auch wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, denn individuelle Leistungen tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg als Team bei. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre eigenen Ideen und Ihre Leidenschaft bei einem Weltmarktführer einzubringen und mitzugestalten.

Tasks
- Aufbau neuer HR Reporting und Analytics Kompetenzen im HR Bereich
- Entwicklung und Durchführung regelmäßiger Standardreports (u.a. aus SAP HCM) und detaillierter Analysen von HR-bezogenen Daten, z.B. Mitarbeiterzahl, Abwesenheiten, Austritte, Altersstrukturen
- Auswertung, Analyse und Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens inklusive Definition und Entwicklung detaillierter HR- und personalbezogener Metriken, Analysen und Berichte bzw. Darstellung in Dashboards
- Trend Scouting neuer Instrumente und Technologien sowie Erstellen von Proof of Concepts und Prototypen
- Überwachung der Effektivität und des Erfolgs von Programmen, Prozessen und Systemen durch Datenanalyse und Ableitung notwendiger Anpassungen und Verbesserungen
- Unterstützung im Bereich Personalplanung und Forecast
- Zusammenarbeit mit (HR-) Führungskräften sowie HR Business Partnern bei der Festlegung von Berichts
- und Analyseanforderungen
- Abstimmung mit dem Finanzbereich insbesondere Analyse der Personalkosten und Personalkostenveränderungen z.B. Ursachen für (monetäre) Veränderungen feststellen
- Gewährleistung einer hohen Datenqualität durch regelmäßige Qualitätskontrollen (z.B. Überprüfung der Vollständigkeit der Daten, Plausibilität, Konsistenz innerhalb SAP-HR, SAP-BW, etc.)
- Mitwirkung bei der Durchführung von HR-Projekten

**Requirements**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Gutes Verständnis für die Abläufe und Prozesse des Personalbereichs
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere SAP HCM sowie Erfahrung mit Visualisierungstools (z.B. Tableau ) und/oder Big-Data-Technologien
- Erfahrung in der Datenbereinigung, Datenumwandlung und Datenvisualisierung
- Berufserfahrung von 3-5 Jahren im Bereich Reporting und Analytics
- Know-how in Statistik, Auswertungen und Dashboards
- Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denkweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten

**Benefits**:

- Einen interessanten Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung bei flacher Hierarchie
- Offene und dynamische Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Mitarbeiterangebote

Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Neben unserem Hauptsitz im unterfränkischen Iphofen, sind wir mit rund 40.000 Mitarbeitern in über 300 Produktionsstätten weltweit vertreten. Als führender Hersteller von Systemen für Trockenbau, Boden, Putz und Fassaden erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 12,6 Mrd. Euro.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.