Referent/in (M/w/d) Im Referat 116 „innerer

vor 3 Wochen


Duesseldorf, Deutschland Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie NRW Vollzeit

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Zentralabteilung eine Stelle als

**Referent/in (m/w/d)**

**im Referat 116 „Innerer Dienst“
zu besetzen. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich.

Aufgabengebiet:
Das Referat 116 ist zuständig für die Hausverwaltungs
- und Liegenschaftsangelegenheiten des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen. Als Servicereferat gehören Dienstreiseangelegenheiten, Poststelle, Materialverwaltung, Brandschutz sowie interne Serviceangelegenheiten zu den Kernaufgaben. Auch die Bibliothek (die im MKJFGFI angesiedelt ist) fällt in die Zuständigkeit des Inneren Dienstes.

Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

- die Planung, Organisation und Durchführung aller Maßnahmen und Dienste zur Gewährleistung eines funktionalen und wirtschaftlichen Geschäftsablaufs
- die Haus
- und Liegenschaftsverwaltung, Brandschutz, Beschaffungen (soweit übertragen), Postdienst, Bibliothek, Handyverwaltung und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (insbesondere Pforten
- und Reinigungsdienst)
- die Zusammenarbeit mit dem BLB
- die Begleitung größerer Sanierungs
- und Umzugsmaßnahmen sowie von Veranstaltungen in den Dienstgebäuden
- Anmeldungen zum Haushalt und Bewirtschaftung der Haushaltsmittel
- Umzugsmanagement des MWIKE
- die Betreuung der Teilprojekte „my.Reise“ und „my.Zeitwirtschaft“ für das MWIKE im Rahmen des digitalen Personalbewirtschaftungssystems des Landes „my.NRW“
- die Betreuung der Sanierung des Väthbaus für das MWIKE

Fachliches Anforderungsprofil:
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften an einer wissenschaftlichen Hochschule (Master), Universität oder Gesamthochschule (Master oder Diplom) verfügen, sich in der Laufbahngruppe 2.2 befinden oder über die Befähigung zum Richteramt verfügen.

Berufserfahrung im Bereich der Liegenschaftsverwaltung und -bewirtschaftung wird vorausgesetzt. Begrüßenswert wären darüber hinaus Vorkenntnisse im Haushalts
- und Vergaberecht. Die Bereitschaft, sich in noch unbekannte Arbeitsgebiete einzuarbeiten wird vorausgesetzt.

Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. -- 25 - 27 LVO NRW) eröffnet.

Persönliches Anforderungsprofil:
Erwartet werden
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
- sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations
- und Beratungskompetenz
- Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken
- sehr hohes Organisations
- und Kommunikationsgeschick
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative und Kreativität
- stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs
- und Privatleben optimal zu vereinen.

Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe über



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    vor 3 Wochen


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