Leiter:in Personalentwicklung

**Unternehmensbeschreibung**
Wärme und Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität - jeden Tag aufs Neue. In Berlin versorgen wir rund 1,4 Millionen Wohneinheiten zuverlässig und klimaschonend mit Stadtwärme. Mit dem Know-How unserer rund 1.800 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab - von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir in unserer Hauptstadt am Kohleausstieg bis 2030 und einer klimaneutralen Erzeugung ab 2040. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen der eigenen Klimaziele. Auf unserem Weg zum Jahr 2030 wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren, was eine umfassende Umgestaltung unserer Erzeugungsstandorte und Anlagen erfordert. Für diese Herausforderungen und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel der lokalen Wärmewende engagieren - Menschen wie dich.
**Stellenbeschreibung**
Wir suchen eine hochqualifizierte und erfahrene Führungskraft für die **Wärme Berlin AG** **als Leiter:in Personalentwicklung**.

In dieser Rolle leitest du professionelle Personalexpertinnen und -experten, die innerhalb des Unternehmens eine qualitative und quantitative Kompetenzsicherung auf allen Ebenen sicherstellen. Zudem implementierst du Maßnahmen zur Entwicklung und Bindung unserer Beschäftigten sowie zur Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften Diese Position ist direkt dem Leiter Personal unterstellt.

**Deine Verantwortlichkeiten**
- Leitung der Abteilung Personalentwicklung mit direkt unterstellten Expertinnen und Experten sowie die übergeordnete Leitung der der Abteilung zugeordneten Berufsausbildung.
- Definition von beruflichen Entwicklungspfaden.
- Sicherstellung angemessener Angebote und Prozesse zur Fort
- und Weiterbildung auf Grundlage von Bildungsbedarfsanalysen.
- Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteprogrammen und-veranstaltungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten, u.a. Mental Health.
- Gewährleistung einer vorausschauenden Führungskräftenachwuchsplanung und Durchführung von Programmen zur Nachwuchsentwicklung.
- Sicherstellung einer hochattraktiven Berufsausbildung.
- Verantwortung des Schul
- und Hochschulmarketings inklusive Durchführung von Maßnahmen zur Ansprache und Bindung von Nachwuchskräften.
- Sicherstellung eines kompetenten Change-Managements im Rahmen von Veränderungsprozessen.

**Qualifikationen** Deine Berufserfahrung / Qualifikationen**
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mehrjährige einschlägige fachliche Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der Personalentwicklung bzw. HR.
- Mehrjährige Führungserfahrung.
- Gutes Verständnis für die Strategie und die Organisation der Wärme Berlin AG.
- Ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zurechtzufinden, sich rasch auf Veränderungen einzustellen und Herausforderungen proaktiv anzugehen.
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, wobei Deutsch die Hauptarbeitssprache ist.

**Zusätzliche Informationen** Zusatzinformation**

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalts
- und Leistungspaket entsprechend Ihrer Erfahrung.

Wir bei Wärme Berlin sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, ein profitableres und attraktiveres Unternehmen zu schaffen, und wir streben danach, ein gutes Vorbild in Bezug auf Vielfalt zu sein. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitende die gleichen Chancen und Rechte haben, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Transgender-Identität oder -Ausdruck, Religion oder sonstiger Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung.

**Wir freuen uns auf DEINE Bewerbung