Junior) Recruiter

Sie wollen Kunden zu glücklichen Küchen
- und Möbelbesitzern machen? Dann sind Sie bei uns genau richtig Mit unseren Einrichtungshäusern und Küchenmärkten sind wir seit Jahrzehnten die „Nummer 1“ im Rheinland und sorgen auf mehr als 200.000 qm Ausstellungsfläche für eindrucksvolle Einkaufserlebnisse. Außerdem zählen wir mit unseren rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern der Region.

(Junior) Recruiter (m/w/d)

**Das macht uns besonders**:

- **30 Tage Urlaub**:

- **unbefristeter Arbeitsvertrag**:

- **Modern ausgestatteter Arbeitsplatz**:

- **Weiterentwicklung**: Wir investieren in Sie. Durch gezielte Schulungen und Trainings erhalten Sie das Rüstzeug, um kontinuierlich zu wachsen.
- **Attraktive Mitarbeiterrabatte**:Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeiterrabatten auf unser Sortiment und gestalten Sie auch Ihr eigenes Zuhause mit unseren hochwertigen Produkten. Mit unseren Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei einer Vielzahl von weiteren Unternehmen.
- **Mobilitätskonzepte**:Wir stellen an all unseren Standorten kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Und auch für alle Radler haben wir gute News: Mit unserem Jobleasing-Angebot unterstützen wir Sie, schnell und nachhaltig in unseren Standort zu kommen.
- **Gut abgesichert**: Auf Wunsch leisten wir einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
- Screening von Lebensläufen und Durchführung von Erstgesprächen für Auszubildende und Quereinsteiger, um potenzielle Kandidaten zu ermitteln.
- Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung einer genauen und aktuellen Nachverfolgung der Bewerber.
- Koordination der Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit den Bewerbern, um einen reibungslosen Ablauf des Einstellungsverfahrens zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren.
- Aktive Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Events, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
- Mitarbeit an Projekten wie Employer Branding (z. B. Überarbeitung der Unternehmensprofile auf Indeed, StepStone und Kununu), Social Media Recruiting sowie die Erstellung von Content für LinkedIn und Xing.

**Darüber würden wir uns freuen**:

- Ihr Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, ein vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- Zudem bringen Sie bereits erste Erfahrungen in den genannten Aufgabenbereichen z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten mit
- Grundlegendes Verständnis von Recruiting-Praktiken und -Prozessen.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
- Proaktive Einstellung und die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln.