Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten
Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional
verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen
leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur
- und Naturwissenschaften mit den Geistes
- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern
ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu
tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre,
Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale
fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von
Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als
kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend
begrüßen wir alle Bewerber/innen, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns
für den Erfolg aller engagieren möchten.

Die TUD baut ihre Aktivitäten und Angebote in der Personalentwicklung systematisch und
strategiegeleitet weiter aus. Ziel ist es, die Personalentwicklung strukturell zu verankern, konzeptionell
weiterzuentwickeln und operativ erlebbar zu machen. Hierfür ist im **Dezernat Personal** zum
**nächstmöglichen** Zeitpunkt eine Stelle als

**Leiter:in Personalentwicklung **(m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

zu besetzen.

**Aufgaben**:

- Leiten, Führen und Integrieren: Sie leiten das Sachgebiet Personalentwicklung der TUD und

treiben den Auf
- und Ausbau dieser neuen Struktureinheit strategisch wie operativ voran und
gestalten ein abgestimmtes Vorgehen mit allen tangierten Teilen der Personalverwaltung
- Strategie entwickeln und Umsetzung planen: Sie gestalten und koordinieren die Erstellung

bzw. Fortschreibung der Personalentwicklungsstrategie sowie des
Personalentwicklungskonzepts der TUD.
- Strategieumsetzung koordinieren und nachverfolgen: Sie leiten das Exzellenz-Programm

„Personalentwicklung“ und verantworten das Management der damit verbundenen Projekte.
Sie stimmen sich eng mit Projekten anderer Ressorts und Ebenen der TUD ab.
- Projekte leiten und umsetzen: Sie setzen eigenverantwortlich ausgewählte, strategisch

wichtige Projekte im Zusammenhang mit der Personalentwicklung um und führen diese zum
Erfolg.
- Beraten, Netzwerken und Repräsentieren: Sie beraten das Erweiterte Rektorat und weitere

Führungsebenen, tauschen sich mit Schlüssel-Stakeholder der Personalentwicklung innerhalb
und außerhalb der TUD aus und vertreten die TUD in einschlägigen externen Gremien und
Arbeitsgruppen.
**Voraussetzungen**:

- abgeschl. wiss. Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften,

Psychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt im Fachgebiet Personal bzw. Arbeits
- und
Organisationspsychologie oder in einer ähnlich geeigneten Fachrichtung
- mehrjährige berufspraktische Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie im

Personalmanagement i.V.m. konzeptioneller Arbeit sowie in der Leitung von Projekten einschl.
Veränderungsmanagement
- analytisch-strukturiertes, komplexe Zusammenhänge erfassendes und lösungsorientiertes

Denken und Handeln
- eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur strukturübergreifenden Zusammenarbeit
- Fähigkeit problemlos zwischen strategischer und operativer Perspektive zu wechseln, diese
- Ebenen zu verstehen und effektiv miteinander zu verknüpfen- Durchsetzung
- und Überzeugungskraft sowie ausgeprägte kommunikative sowie soziale

Kompetenz insb. im Umgang mit verschiedenen Hochschulmitgliedern und -angehörigen aller
Statusgruppen
- Beherrschung von Moderations
- und Präsentationstechniken, ggf. auch Kenntnisse der

Software SAP - Human Capital Management (HCM) sowie der Auswertung von
personalrelevanten Statistiken
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Leitungserfahrungen sind grundsätzlich von Vorteil, dies schließt auch Kenntnisse des

Hochschul
- und Wissenschaftssystems ein.

**Wir bieten**:

- ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen, verbunden mit der Möglichkeit zum
- mobilen Arbeiten- vielfältige Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein Job-Ticket sowie weitere Unterstützungsangebote an die Beschäftigten.

Die TU Dresden strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich
um deren Bewerbung. Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt
über einen Dual Career Service. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders
willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX