Anheurer/recruiter

**Zusammenfassung der Position**

Als Teil von Centerra suchen wir einen engagierten Recruiter mit Erfahrung in Deutschland. Der Personalvermittler recherchiert, entwickelt und implementiert effektive Rekrutierungs
- und Personalstrategien, um einen vielfältigen Pool qualifizierter und fähiger Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

**Position Summary**

As a part of Centerra, we are seeking a dedicated recruiter with experience in Germany. The Recruiter will research, develop, and implement effective recruiting and staffing strategies to attract a diverse pool of qualified and capable talent for the organization.

**Ihre **Aufgaben**
- Verantwortlich für die Entwicklung, Moderation und Umsetzung aller Phasen des Rekrutierungsprozesses
- Entwickelt und implementiert effektive und effiziente Rekrutierungsmethoden und -strategien, die auf den Bedürfnissen des Unternehmens, den Branchenstandards und den verfügbaren Rollen basieren
- Bietet Unterstützung bei der Veröffentlichung und Ausschreibung von Stellen
- Beurteilung des Bewerbungseingangs und Festlegung der Vorauswahl
- Konzeption und Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Bereitet Interviewfragen und andere Rekrutierungsmaterialien vor
- Unterstützt den Interviewprozess durch die Teilnahme an und die Durchführung von Interviews mit Führungskräften
- Arbeitet während des Angebotsprozesses mit dem Personalverantwortlichen und/oder anderen Mitarbeitern der Personalabteilung zusammen
- Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Planung von und Teilnahme an Recruiting Events und Karrieremessen.
- Führt andere zugewiesene Aufgaben aus

**Responsibilities**
- Responsible for developing, facilitating, and implementing all phases of the recruitment process
- Develops and implements effective and efficient recruitment methods and strategies based on the needs of the organization, industry standards, and the available roles
- Provides assistance with the posting and advertisement of jobs
- Organizes interviews; prepares interview questions and other recruitment materials
- Supports the interview process by attending and conducting interviews with managers
- Collaborates with the hiring manager and/or other human resource staff during the offer process
- Maintain compliance with local employment laws, regulations, and company policies
- Organizes and participates in job fairs and recruitment events
- Performs other duties as assigned

**Bildung**
- Abschluss: Ein Bachelor-Abschluss in einem Bereich der Personalabteilung oder eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung, die gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt

**Education**
- Degree: A bachelor's degree in a Human Resources field or any combination of education and experience that provides equivalent knowledge, skills and abilities

**Qualifikationen**
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Erfahrung:

- Mindestens 3 (drei) Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting bis zum Einstellung in einem Unternehmen wird bevorzugt
- Fähigkeit, Sourcing-Strategien für die Rekrutierung für eine Vielzahl von Rollen zu erstellen und umzusetzen
- Organisatorische Fähigkeiten: Fähigkeit, Multitasking zu betreiben, zu organisieren und auf Details zu achten
- Kommunikation: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Technisch versiert: Kenntnisse in Microsoft Office
- Anpassungsfähigkeit: Flexibel und in der Lage, sich an sich ändernde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld anzupassen
- Diskretion: Bewahren Sie ein hohes Maß an Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Proaktiv: Der Einzelne muss proaktiv und selbstmotiviert sein, um die Bedürfnisse des Managers zu antizipieren
- Teamplayer: Engagierter Teamplayer mit einer Can-Do-Einstellung und starkem Engagement für die Mission des Unternehmens

**Qualifications**
- Fluent in German and English
- Experience:

- At least 3 (Three) years managing all phases of the recruitment and hiring process highly preferred
- Ability to create and implement sourcing strategies for recruitment for a variety of roles
- Organizational Skills: Ability to multitask, organize, and pay attention to detail
- Communication: Excellent written and verbal communication skills in English and German
- Tech-Savvy: Proficiency in Microsoft Office
- Adaptability: Flexible and able to adapt to changing priorities in a fast-paced environment
- Discretion: Maintain a high level of integrity and discretion when handling sensitive information
- Proactive: The individual must be proactive and self-motivated in order to anticipate the needs of the manager
- Team Player: Dedicated team player with a can-do attitude and strong commitment to the company's mission

**EEOC-Erklärung**

Centerra ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, se