Direktorin/direktor An Einer Gesamtschule Als Die

Direktorin/Direktor an einer Gesamtschule als die ständige Vertreterin/der ständige Vertreter der Leiterin/des Leiters einer Gesamtschule mit Gymnasialer Oberstufe
- Otto-Hahn-Schule

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Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung des organisatorischen Konzepts einer Kooperativen Gesamtschule mit Gymnasialer Oberstufe und dem Ganztagsprofil 2
- Erstellung von Stunden-, Vertretungs-, Aufsichts
- und Raumplänen in Abstimmung mit dem Leiter der Gymnasialen Oberstufe und den Leiterinnen der Stufen 5-10
- organisatorische Umsetzung von schulischen Veranstaltungen inkl. Verwaltung der Schulfahrten und Unterrichtsgänge
- Verantwortliche Organisation des Personaleinsatzes im Bereich „Verlässliche Schule“ (Akquise, Einsatz und Abrechnung der VSS-Kräfte)
- organisatorische Umsetzung der zentralen Abschlussprüfungen und des Landesabiturs in Kooperation mit den Stufenleitungen und dem Leiter der Gymnasialen Oberstufe
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung der Schule (Budgetüberwachung, Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche)
- Mitarbeit und Leitung von schulischen Steuer
- und Arbeitsgruppen
- Mitarbeit im schulischen Krisenteam
- Mitarbeit bei der Ausbildung von Lehrkräften im Vorbereitungsdienst
- Zusammenarbeit mit den Partnern der Schule, z.B. Pädagogische Mittagsbetreuung, Jugendhilfe in der Schule, örtliche Vereine, Musikschule
- Vertretung der Schule in der Öffentlichkeit, z. B. Teilnahme an Informationsabenden, Veranstaltungen des Schulträgers, an Empfängen der Stadt und des Stadtteils etc.
- Führung von Beratungs
- und dienstlichen Gesprächen mit Lehrkräften, Schülerinnen und Schülern, Eltern und städtischem Personal
- Übernahme weiterer Aufgaben gem. Geschäftsverteilungsplan und in Absprache mit den Mitgliedern der Schulleitung
- Begleitung der baulichen
- und Ausstattungsmaßnahmen im Zuge der anstehenden Schulsanierung

Unsere Anforderungen
- Die allgemeinen Erwartungen an die neue Stelleninhaberin / den neuen Stelleninhaber ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung und den allgemeinen Hinweisen des Hessischen Kultusministeriums für die Besetzung von Funktionsstellen an Schulen im Hessenportal, dem Erlass zum Ausschreibungs
- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABI.1/18, S.35 ff).
- Für die Besetzung der Stelle wird zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt für Haupt
- und Realschulen oder Lehramt für Gymnasien- mehrjährige erfolgreiche Unterrichtstätigkeit, vorzugsweise in verschiedenen Schulformen und Jahrgangsstufen
- umfassende Kenntnisse der zentralen pädagogischen, organisatorischen und schulrechtli-chen Regelungen
- Bewährung als Beamter/Beamtin auf Lebenszeit bzw. unbefristetes Arbeitsverhältnis mit mindestens dreijähriger Dienstzeit

Die nachstehenden Voraussetzungen sind erwünscht:

- Erfahrungen:
- Erfahrung im Unterrichten in unterschiedlichen Jahrgangsstufen an einer Gesamtschule
- erfolgreiche Tätigkeit in schulischen oder in im schulischen Interesse liegenden Ämtern und Aufgaben, insbesondere Erfahrungen in der Wahrnehmung von Schulleitungsaufgaben gem. Geschäftsverteilungsplan (z.B. in der Planung und Organisation des Schuljahres durch Erstellen der Unterrichtsverteilung etc.)
- sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel, Outlook, gp-Untis und

der LUSD sowie möglichst auch in PPB
- Fähigkeiten und Kompetenzen:
- ausgeprägte Organisationskompetenz
- hohe fachliche Kompetenz
- ausgeprägte Teamfähigkeit bei der Zusammenarbeit innerhalb der Schulleitung
- hohe Kommunikations
- sowie Konfliktfähigkeit, um z.B. Beratungsgespräche und dienstliche Gespräche zu führen, aber auch problematische Gesprächssituationen bewältigen zu können- hohe Belastbarkeit und Flexibilität bei der Bewältigung gleichzeitig anfallender Aufgaben
- Planungs
- und Organisationsfähigkeit auch unter großem zeitlichem Druck
- Integrations
- und Konfliktfähigkeit bei der Zusammenarbeit mit den verschiedenen In-teressengruppen der Schulgemeinde- hohe Motivationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit dem Kollegium bei gleichzeitiger Rollenklarheit im Leitungshandeln
- Innovationsfähigkeit, um die schulische Qualitätsentwicklung vorantreiben zu können
- Fähigkeit, die Schule nach außen kompetent zu vertreten
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

Allgemeine Hinweise
- Bewerbungen sind möglichst über das Online-Bewerbungsverfahren einzureichen.
- Bitte laden Sie alle relevanten Qualifikationsnachweise als eingescannte Dokumente, jedoch mindestens die Zeugnisse der 1. und 2. Staatsprüfung, die letzte Ernennungsurkunde sowie Ihr Fortbildungsportfolio ohne Einzelnachweise, als Anlage möglichst im PDF-Format hoch.
- Achten Sie selbst auf die Vollständigkeit Ihrer Personalakte.
- Maßgebliche Fortbildungsnachweise sollten darin enthalten sein und müssen für eine Bewerbung nicht mehr beigefügt werden.
- Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit Ih