Leitung Des Materialprüfungsamts

Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Materialprüfungsamt Nordrhein-Westfalen (MPA NRW) im Rahmen einer Nachfolgeregelung die Stelle der

**Leitung des Materialprüfungsamts Nordrhein-Westfalen (w/m/d)**

(Besoldungsgruppe B 4 LBesG B NRW bzw. vergleichbare Beschäftigte)

zu besetzen.

Der Landesbetrieb mit Sitz in Dortmund und rund 250 Beschäftigten gehört zum Geschäftsbereich des MWIKE und ist als Prüf-, Überwachungs

**Aufgabenschwerpunkte**:
Aufgabe der Leitung ist insbesondere die strategische Steuerung und Leitung Organisation sowie die Vertretung des MPA NRW nach innen und außen. Der Landesbetrieb ist in eigener Verantwortung nach rechtlichen und wirtschaftlichen Grundsätzen und den Bestimmungen der Betriebssatzung so zu leiten, wie es die Aufgabenstellung und die mit der Aufsichtsbehörde vereinbarten Ziele erfordern. Die Leitung ist vorgesetzte Person aller Beschäftigten des Landesbetriebs.

**Fachliches Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes natur-, ingenieur-, oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Diplom Universität) oder die Befähigung zum Richteramt
- Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen innerhalb und/oder außerhalb des öffentlichen Dienstes
- Mehrjährige Leitungstätigkeit und Wahrnehmung von Führungsaufgaben, vorzugsweise in der Leitung größerer Organisationseinheiten
- Wünschenswert sind Erfahrungen oder Kenntnisse in den Aufgabenbereichen Strahlenschutz und Bausicherheit und auf den Gebieten Betriebswirtschaft, Digitalisierung, Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Risikomanagement, Arbeitsschutzmanagement, Umweltmanagement.

Die Stelle ist nach LBesG B NRW mit der Besoldungsstufe B 4 i. d. F. der Direktorin/ des Direktors des Materialprüfungsamtes bewertet. Entsprechend der beamtenrechtlichen Vorschriften des - 21 LBG NRW ist in der Funktion eine zweijährige Probezeit abzuleisten, bevor die Übertragung auf Lebenszeit erfolgen kann. Im Fall von Bewerberinnen und Bewerbern, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen nach dem Beamtenrecht Nordrhein-Westfalen nicht erfüllen, wird eine außertarifliche Vergütung analog der beamtenrechtlichen Regelungen vereinbart.

Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, müssen mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesG A NRW oder einer gleichwertigen Besoldungsgruppe einer anderen Besoldungsordnung innehaben bzw. vergleichbar außertariflich beschäftigt sein.

**Persönliches Anforderungsprofil
- Fachübergreifendes Denken und Handeln
- Kreativität, Flexibilität und ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit
- Ausgeprägte/s Verantwortungsbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft
- Durchsetzungsbereitschaft, Belastbarkeit, Stressresistenz sowie Konflikt
- und Kritikfähigkeit
- Hohes Maß an Führungs-, Sozial
- und Veränderungskompetenz
- Kommunikative Kompetenz und Verhandlungsgeschick verbunden mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kooperations
- und Integrationsfähigkeit sowie Organisationstalent und ein motivierender Umgang mit Mitarbeitenden.
- Dialog
- und lösungsorientierter, kooperativer Führungsstil.

Was bieten wir?

Das MPA NRW bietet ein attraktives, familienbewusstes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeiten der mobilen Arbeit und weitere Maßnahmen unterstützen dabei, Berufs
- und Privatleben zu vereinen und ermöglichen eine Work-Life-Balance, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden können. Eine gute Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten vor Ort sind gegeben. Auch steht allen Beschäftigten eine Betriebskantine zur Verfügung.

Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Im Ministerium und den nachgeordneten Landesbetrieben werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben sollten, richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens 113 - MPA

**bis zum 08.02.2023**

Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden PDF-Datei ü