Leiter:in Personal

Leiter:in Personal (People & Culture)
- Augsburg | unbefristet | Voll
- oder Teilzeit (Jobsharing möglich)
- Die LEW-Gruppe steht für nachhaltige und sichere Energieversorgung. Im sich rasant verändernden Umfeld gestalten wir unsere Region - mit innovativen Lösungen, neuen Geschäftsmodellen und nachhaltigem Engagement - denn wir sind mehr als nur Energie.- In dieser Position bist du Leitende:r Angestellte:r und berichtest direkt an den Vorstand.- Darum geht es konkret- Geprägt durch Wachstum, demografischen Wandel und kontinuierlichen Change, ist HR ein entscheidender Erfolgsfaktor für unseren zukünftigen Unternehmenserfolg. Gemeinsam mit einem starken HR-Management-Team übernimmst du Verantwortung für die maßgebliche Positionierung der LEW-Gruppe in eine grüne, regionale und digitale Energiezukunft. Du bist Impulsgeber:in sowie Sparringspartner:in für Unternehmensleitung, Management und Mitarbeiter:innen und stärkst die Rolle von HR als Partner für das Business.- Du verbindest unsere Unternehmensstrategie zielgerichtet mit den Marktanforderungen, um gruppenweite Transformationsprozesse souverän und nachhaltig zu treiben und zu begleiten. Dabei bist du mit deinem Team Vorbild und übernimmst die HR Governance-Rolle.
- Die Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Management, Employer Branding, Personal
- und Führungskräfteentwicklung sowie Diversity hast du im Fokus und erreichst damit das Next Level einer zukunftsorientierten HR-Organisation; gleichzeitig entwickelst du die Zusammenarbeitskultur und Steuerungslogik mit einem agilen Mindset weiter.
- Auf Grundlage übergreifender Benchmarks und Best-Practice Transfers entwickelst du das Leistungsspektrum ganzheitlich und kundenzentriert aus einer End-to-End Perspektive kontinuierlich weiter. Die Digitalisierung von Touchpoints und Prozessen, die konsequente Nutzung von Daten (Data Analytics) sowie operative Exzellenz sind dabei maßgeblich.
- Gleichzeitig setzt du eine vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien sowie dem Sprecherausschuss der LEW-Gruppe fort, verantwortest und entwickelst als Teil der E.ON HR- Community HR-Themen aktiv mit und vertrittst die Interessen der LEW-Gruppe in (externen) Arbeitsgruppen und Verbänden.
- Das wünschen wir uns- „Bei LEW geht das“ - mit Mut, einem starken unternehmerischen und digitalen Mindset sowie ausgeprägtem Erfolgswillen setzt du neue Standards für eine herausragende HR-Organisation. Dabei förderst und forderst du eine Speak-up Mentalität und schaffst dafür ein offenes und transparentes Umfeld.
- Dein Track Record zeigt, dass du neue und unkonventionelle Wege gehst und Transformationsinitiativen und -projekte effizient und zielgerichtet zum Erfolg gebracht hast; zudem bringst du nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement mit.
- Als erfahrene Führungskraft motivierst du dein Team zu exzellenter Leistung, bist transparent und klar und vermittelst eine stringente Strategie; dabei treibst du die Themen mit Sinn und Zweck voran und verstehst es, Commitment und Motivation für die Integration von Veränderungen zu schaffen.
- Du zeichnest dich durch eine argumentativ starke und souveräne Kommunikation sowie eine faire und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern aller Hierarchieebenen aus.
- Du überzeugst durch deine (agile) Methodenkompetenz, deine Umsetzungsstärke sowie ein konsequentes Change-Management, treibst Veränderungen, auch in Organisationsstrukturen, sowie die Implementierung moderner Arbeitsmethoden.
- Was darfst du darüber hinaus von uns erwarten? Hier erfährst du mehr überBewirb dich jetzt
- Bitte halte dafür deinen Lebenslauf bereit.- Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern - sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens
- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.- Als klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zur Ermöglichung lebensphasenbezogener Arbeitszeitmodelle ist die Position als Teilzeitstelle (mindestens 80%) angelegt, wobei die Ausgestaltung in Vollzeit und eine Stellenteilung (Job Sharing/Co-Leadership) möglich sind.