Sachbearbeiter in Fördermittelabwicklung

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Mobilität und Klimaschutz (31) sucht - möglichst bald, unbefristet und in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Fördermittelabwicklung (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Finanzierung und Förderfähigkeit von Maßnahmen i.S. der Fachbereichskonzepte intern abstimmen und prüfen
- Förderanträge nach inhaltlichen Vorgaben der Fachabteilungen unter Berücksichtigung der Förderrichtlinien erstellen
- Stellungnahmen/Berichte für den Fördermittelgeber vorbereiten
- Koordination und Überwachung der sachlichen, zeitlichen und finanziellen Abläufe der Fördermaßnahmen
- Entwicklung von Projektaufrufen und Förderrichtlinien stadteigener Fördermittelprogramme für Mitarbeiter*innen und Bürger*innen
- Prüfung und Zahlbarmachung eigener Fördermittelprogramme sowie Gestaltung von Maßnahmen zum Transfer von Programmergebnissen für politische Gremien
- Mitwirkung bei der Erstellung von Vorlagen für politische Gremien in finanzieller und zuwendungsrechtlicher Hinsicht

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Rechts-, Wirtschafts-, Sozial
- oder Verwaltungswissenschaften oder
- Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in oder
- Abschluss auf DQR 6-Niveau sowie der Bereitschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren*
- Für die Dauer des Lehrgangs erfolgt keine Eingruppierung in die Entg.Gr. 10 TVöD. Stattdessen wird eine persönliche Zulage zu dieser Entgeltgruppe gezahlt. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.

**Das macht Sie stark**:

- idealerweise Expertise im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse kommunaler Verfahren und Prozesse
- wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich des Fördermittelmanagements
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- gutes Organisationsvermögen
- sicheres Auftreten und Überzeugungsvermögen im Umgang mit internen und externen Beteiligten

**Und das bieten wir Ihnen**:

- Einstufung in die Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
- interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- corporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich
**bis zum 30.04.2023 **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
**Christiane Jäger **(Fachbereich Mobilität und Klimaschutz), Telefon 0214 406-3100, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Hinweis für Beamte/Beamtinnen:
Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2024 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamtinnen und Beamten werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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