**Ginsheim-Gustavsburg, Germany**

Fresh

**#WeareGreenyard**
- Bei Greenyard kannst Du tatsächlich etwas bewirken Greenyard ist ein Kraftzentrum für pflanzliche Produkte, ein Global Player im Bereich Obst und Gemüse. Dank unserer langjährigen Beziehungen zu Erzeugern auf der ganzen Welt können wir unsere Kunden, darunter die größten Einzelhändler Europas, über unsere drei Divisions (Fresh, Frozen und Prepared) täglich mit köstlichen pflanzlichen Produkten versorgen. Unser Firmensitz befindet sich in Belgien, aber wir sind in 19 Ländern aktiv, wo wir mit ca. 9.000 Kollegen weltweit täglich #forahealthierfuture arbeiten. Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen.- In Deutschland beschäftigen wir rund 300 Mitarbeitende in vier Niederlassungen, die gemeinsam mit uns täglich frisches Obst und Gemüse direkt vom Feld zum Kunden bringen. Wir suchen für unser HR-Team im Distribution Center zum nächstmöglichen Zeitpunkt VerstärkungAufgaben
- Erster Kontakt für die Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Ginsheim-Gustavsburg und remote für den Standort München in allen Fragen der operativen HR/Personalarbeit von der Einstellung bis hin zum Austritt.
- Administrative Umsetzung aller Ereignisse entlang des Life-Cycle unserer Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der korrekten Daten in allen notwendigen Systemen.
- Unterstützung der Lagerleitung bei der Personalplanung und Schnittstelle für Arbeitnehmerüberlassungsfirmen und andere externe Dienstleister.
- Betreuung und Kontrolle des Zeitwirtschaftssystems für den Standort.
- Organisation und Durchführung der Rekrutierungsprozesse mit dem/der internen Recruiter/in, inkl. Steuerung und Sicherstellung eines guten Onboardings für neue Mitarbeitende.
- (Vor-)Auswahl der Auszubildenden und Betreuung der Ausbildung.
- Erstellung von regelmäßigen Reportings und ad-hoc-Auswertungen.
- Mitwirkung bei übergeordneten HR-Projekten, teils auch international, sowie (Weiter-)Entwicklung der HR-Prozesse.

Profil
- (Fach-)Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung inkl. Ausbildereignung und erster Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder vergleichbar
- Fundiertes arbeitsrechtliches Know-how, vorrangig deutsches Arbeitsrecht - insbesondere Mitbestimmungsthemen
- Erste Berührungspunkte mit der (vor
- und nachbereitenden) Entgeltabrechnung, idealerweise grundlegende Kenntnisse in Sozialversicherung & Lohnsteuer
- Fließende Deutsch
- und sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit verschiedenen Stakeholdern, Hierarchie-Ebenen und Führungskräften zusammenzuarbeiten
- Liebe zum Detail und gleichzeitig zur Vertraulichkeit, gepaart mit souveränem Auftreten
- Flexibilität und gute analytische Fähigkeiten
- Spaß an der Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team sowie Lust über Unternehmensebenen hinweg Einfluss zu nehmen

Angebot
- Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
- Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein offenes und dynamisches Team
- Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
- Teilnahme an der betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
- Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
- Natürlich frisches Obst und/oder Gemüse sowie eine Getränkeauswahl
- 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt

You will work #forahealthierfuture
- Wir haben dein Interesse geweckt? Wenn du über die entsprechende Qualifikation verfügst, um mit deinem persönlichen Einsatz, Ideen und Teamgeist an der weiteren Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken, freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.Contact person:
**Jule Feller**
- HR Coordinator_