Personalentwicklung Und Abwesenheitsvertretung

vor 5 Monaten


Hannover, Deutschland Kreispolizeibehörde Gütersloh Vollzeit

Die Kreispolizeibehörde Gütersloh ist im Kreis Gütersloh für die Gefahrenabwehr, die Erforschung und Verfolgung von Straftaten und Ordnungswidrigkeiten und die Überwachung des Straßenverkehrs zuständig.

Ca. 600 Mitarbeitende verschiedenster Berufs
- und Fachrichtungen leisten täglich einen Beitrag zur Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreis Gütersloh.

Werden Sie Teil unseres Teams

Bei der Kreispolizeibehörde Gütersloh ist in der Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat 2, Sachgebiet 2.1 ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden und 50 Minuten) als

**Personalentwicklung und**
**Abwesenheitsvertretung Sachgebietsleitung ZA 2.1 (m/w/d)
**am Dienstort Gütersloh zu besetzen.

Die Stelle ist im Rahmen des Desksharing grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte mit mindestens 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit geeignet. Dabei ist die volle Abdeckung der Servicezeiten (Montag bis Freitag 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr) zu gewährleisten.

Die Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 TV-L (Teil I der Entgeltordnung) vergütet.

Das **Aufgabengebiet **umfasst im Wesentlichen:

- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Implementierung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung des Landes NRW bei der KPB Gütersloh
- Entwicklung von Lern
- und Qualifizierungskonzepten
- Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding
- Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung
- Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit
- Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen
- Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten
- Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen
- allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung
- Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen
- Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten
- Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen
- Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests
- Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Gütersloh in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
- Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Lauf-bahngruppe 2.2 bzw. Entgeltgruppe 13 der EGO TV-L
- Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans
- Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und anderen behördlichen Regelungen
- Abwesenheitsvertretung der Sachgebietsleitung ZA 2.1
- Aktive Unterstützung von Projekten und Übernahme von Koordinations
- und Steuerungsaufgaben im Sachgebiet ZA 2.1

Die **Übertragung weiterer Aufgaben **insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW **wird ausdrücklich vorbehalten **.

Der/die Bewerber/in sollte über folgende **Kompetenzen/Voraussetzungen **verfügen:

- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie **oder**:

- abgeschlossene Verwaltungsausbildung vergleichbar der Laufbahngruppe 2.1 (Bachelor of Laws, Verwaltungsfachwirt, Diplom-Verwaltungswirt/in) **oder**:

- Abschluss der Ersten Juristischen Staatsprüfung und / oder der Zweiten Juristischen Staatsprüfung
- wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potentialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen) oder einschlägige praktische Erfahrungen in den o.g. Tätigkeitsbereichen oder Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Mitarbeiter
- und Teamführungsfähigkeit
- Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung
- Organisations
- und Planungsfähigkeit
- Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation
- Eigenständigkeit
- Innovationsfähigkeit
- Organisationskenntnisse
- gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
- Besitz der FE Klasse B

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Ihre Bewerbungen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des - 2 Sozialgesetz-buch IX (SGB IX) sind ausdrücklich erwünscht.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlich verhängter Strafen und / oder anderer Sanktionierungen im Rahmen von Strafverfahren sowie anhängige Straf
- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen kann.

Fragen zum Aufgabengebiet können Sie an Herrn Thimm, Tel.: 05241 / 869 2200, richten.

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