Technischer Recruiter

Unser Kerngeschäft ist die Planung und Montage von Elektro
- und MSR-Technik in der Großindustrie. Seit über 90 Jahren erstellen wir für unsere Kunden sowohl aus der chemischen und petrochemischen Industrie als auch aus der Stahlindustrie komplette Neuanlagen und leisten Großreparaturen sowie Instandhaltungs
- und Wartungsarbeiten. Als Familienunternehmen und einer der größten Arbeitgeber in der Region erwirtschaften wir mit nahezu 500 Mitarbeitern an knapp 20 Standorten jährlich einen Umsatz von rund 52 Mio. Euro. Unsere Kunden aus dem DAX40-Umfeld schätzen unseren hohen Dienstleistungsanspruch und die Einhaltung höchster Qualitätsstandards.

Wir sind schon weit gekommen, aber noch lange nicht am Ziel Für unsere neu gegründete Holding-Organisation in Herne suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen

**Technischer Recruiter (m/w/d)**

**Darauf kannst Du Dich freuen**:

- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld, mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
- ein attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub, anlassbezogenem Sonderurlaub, Erholungsbeihilfe, Internet-Zuschuss, Kita-Zuschuss, betrieblicher Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Geh mit uns voran: Arbeite in einer innovativen Unternehmensgruppe (z.B. erneuerbare Energien) mit viel Potenzial für Wachstum und hervorragenden Perspektiven.
- Werde Teil des Wachstums-Teams und freue Dich auf eine herausfordernde Position mit viel Entwicklungspotenzial und Verantwortung.
- Komm zu einem weltoffenen Familienunternehmen, wo jeder herzlich willkommen ist, der etwas bewegen und sich persönlich weiterentwickeln möchte.

**Dafür übernimmst Du Verantwortung**:

- Planung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Fachkräften und Führungskräften (Obermonteure und Vorabeiter), inkl. konkreter Nachfolgeplanung.
- Unterstützung der Betriebsabteilungen im Recruiting-Prozess - vom Profiling über die Stellenanzeige, Auswahl der Channel, bis zur Vertragsverhandlung und Erstellung.
- Kontrolle von Personaleinsatz/-kosten sowie Verantwortung für die Einhaltung der rechtlichen Verpflichtungen im Bereich der Personaldienstleistung, Ansprech
- und Verhandlungspartner für die externen Personaldienstleister.
- Aufbau von Netzwerken (Technikerschulen, Fachhochschulen, Bildungsträger), Employer-Branding, Social-Media-Plattformen und Recruiting-Kennzahlen.
- Erarbeitung und Sicherstellung eines effizienten, zukunftsorientierten Personalbeschaffungsprozesses, mittels Einführung einer modernen Recruiting-Software.
- Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Wahrnehmung administrativer Aufgaben runden Dein Profil ab.

**Das bringst Du mit**:

- Abgeschlossene/s Berufsausbildung/Studium mit technischem Schwerpunkt, alternativ Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau mit gewerblich-technischem Hintergrund
- Idealerweise bist Du zertifizierter Personalentscheidungsträger (PET) oder hast die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erlangen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von (elektro-)technischen Fach
- und Führungskräften. Bewerber/Bewerberinnen mit einem Personaldienstleistungs-Hintergrund sind herzlich willkommen.
- Zu Deinen persönlichen Fähigkeiten gehören Kommunikationsstärke (du sprichst die Sprache der Baustelle), Leistungs
- und Zielorientierung gepaart mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
- Deine Affinität für Softwarelösungen und Social-Media-Plattformen sind für dich genauso selbstverständlich wie der sichere Umgang mit dem MS-Office-Paket und ERP-Systemen.

**Du willst uns kennenlernen? OK**

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bei Fragen steht Dir Michael Kröger (Leitung Personalmanagement) gerne unter +49 163 413 83 44 zur Verfügung.
- Ansprechpartner