Tarifbeschäftigte/n (M/w/d) Entgeltgruppe 15 Tv-l

vor 1 Monat


Berlin, Deutschland Land Berlin Vollzeit

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns.

Die Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt, Abteilung IV, Referat IV A, sucht ab dem, unbefristet, eine/einen
**Tarifbeschäftigte/n (m/w/d) Entgeltgruppe 15 TV-L - Leitung der Gruppe „Integrative Verkehrsentwicklungs
- und Netzplanung“ - gemeinsame Verkehrsplanung Berlin-Brandenburg**:
**Kennziffer: SenMVKU 120/2023**:
**Entgeltgruppe: 15 TV-L**
**Teilzeit, Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden**:
**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**:
Die Leitung der Gruppe „Integrative Verkehrsentwicklungs
- und Netzplanung“: gemeinsame Verkehrsplanung Berlin-Brandenburg, verkehrliche Vorgaben für die räumliche Planung, Verkehrsentwicklungsplanung (Konzepte zum StEP MoVe u.a.), verkehrsträgerübergreifende Verkehrsuntersuchungen, Netzplanung Straße und ÖV

**Fachaufgaben**
- Strategische Planung und verkehrspolitische Konzepte (z.B. Konzepte zum Stadtentwicklungsplan Mobilität und Verkehr)
- gemeinsame Verkehrsplanung Berlin-Brandenburg
- Netzplanung „übergeordnetes Straßennetz Berlin“ (Kfz-Verkehr)
- Netzplanung „ÖPNV/SPNV“ (inkl. Lph 0, 1 bei Neubaustrecken)
- verkehrliche Vorgaben für die räumliche Planung (Raumordnungsverfahren, LEP HR Masterpläne u.a.) und für die Fachplanung Straße und ÖV
- Einsatz und Bewertung von Daten und Verkehrsprognosen in Planungsverfahren
- Einsatz von Bewertungsverfahren der Verkehrsplanung, z.B. EWS, Standardisierte Bewertung
- Mitwirkung bei Planungsverfahren (z.B. Planfeststellungverfahren, Masterpläne)

**Führungsaufgaben**:

- Führung der Beschäftigten auf der Grundlage moderner Personalmanagement-Instrumente, unter Berücksichtigung der Frauenförderung

**Sie haben...**:

- ein abgeschlossenes weiterführendes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Fachrichtungen Verkehrsplanung, Verkehrswirtschaft, Wirtschaftsingenieur-wesen, Bauingenieurwesen mit Kenntnissen und Erfahrungen zu Themenfeldern strategische Konzepte, Verkehrsentwicklungsplanung, Geographie (mit Nebenfach Verkehrsplanung) oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen - mehrjährige Berufserfahrung

**Fachkompetenzen**:

- Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind detaillierte Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten Verkehrsplanung, vor allem Verkehrsentwicklungsplanung sowie Entwicklung verkehrsplanerischer Konzepte, Kenntnisse und Erfahrungen zu Planungsprozessen (HOAI Lph 0,1, ggf. 2), Planungsverfahren sowie zu Planrecht (Bebauungsplanverfahren, Planfeststellung/-genehmigung) sowie Fähigkeit zur schriftlichen Analyse und Bewertung sehr komplexer verkehrsplanerischer und -politischer Fragestellungen. Von Bewerbenden wird erwartet, dass sie spezielle Kenntnisse und Erfahrungen mit (volkswirtschaftlichen) Bewertungsverfahren, speziell Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Erfahrungen in fachbezogenen Forschungsthemen, Aufgeschlossenheit gegenüber neueren Forschungsansätzen sowie gesellschaftspolitischen Fragestellungen als auch Erfahrungen und Kenntnisse in Moderations
- und Präsentationstechniken mitbringen. Sehr wichtig sind Kenntnisse und Erfahrungen zu Partizipationsverfahren und Gute Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift. Bewerbende sollten außerdem über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Verwendung von Verkehrsdaten in Planungsprozessen, Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien, Verbänden, u.a. sowie Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG etc.), des Personalvertretungsgesetzes Berlin (PersVG) sowie des Sozialgesetzbuches Teil IX (SGB IX) verfügen. Erwünscht sind Kenntnisse der Situation in Berlin sowie der Infrastruktur in Berlin und der Region.

**Persönliche und soziale Kompetenzen**:

- Entscheidungsfähigkeit, Leistungs-, Lern
- und Veränderungsfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit sind für die Ausübung der Aufgaben unabdingbar. Ziel
- und Ergebnisorientierung sowie Organisationsfähigkeit werden ebenfalls erwartet. Sehr wichtig sind Kooperationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung. Zudem sollten Bewerberinnen und Bewerber über Diversity-Kompetenz sowie Migrationsgesellschaftliche Kompetenz ve



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