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Wissenschaftl. MA - Vine Protect (m/w/d)
Das Servicepaket des Dienstleistungszentrums Ländlicher Raum (DLR) Rheinpfalz für wein
- und gartenbauliche Berufsbildung, Beratung, Forschung und Landentwicklung
Durch die Agrarverwaltungsreform des Landes im September 2003 wurden bisher eigenständige Einrichtungen im neu gegrün-deten DLR Rheinpfalz zu einem Zentrum für alle Dienstleistungen des Landes im Ländlichen Raum zusammengeführt. Organisatorisch wurden das frühere Kulturamt Neustadt als Abteilung Landentwicklung, Länd-liche Bodenordnung und Arbeits-gebiete der früheren Lehr
- und Forschungsanstalt Neustadt sowie die Dienstleistungen im Garten-bau, die das Land an verschie-denen Dienstsitzen in den Anbau-gebieten bereitstellt, als Abtei-ungen Schule, Weinbau und Oenologie, Gartenbau und Phyto-medizin im DLR Rheinpfalz integriert. Heute ist das DLR Rheinpfalz mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern landesweit tätig. Ausschließlich an dieser Einrichtung betreibt das Land Rheinland-Pfalz neben Ausbildung, Beratung, Erwachse-nenbildung, Versuchswesen und Landentwicklung im Bereich der Sonderkulturen Weinbau und Gartenbau auch eine angewandte Forschung in Weinbau und Oenologie.
Weitere Informationen finden Sie unter
Sie möchten die Chance nutzen, um sich weiterzuentwickeln, neue Herausforderungen meistern und legen dabei Wert auf einen krisensicheren Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei uns genau richtig
Zur Unterstützung des Teams des Weincampus am Dienstleistungszentrum Ländlicher Raum Rheinpfalz in Neustadt an der Weinstraße ist zum 01.02.2025 eine Projektstelle als Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) befristet bis 31.01. 2028, Teilzeit (65 v. H.), Entgeltgruppe E13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L),
zu besetzen.
Das Projekt „Wissensbasierte Maßnahmen für den nachhaltigen Pflanzenschutz zur langfristigen Erhaltung der Peronospora-Resistenz in pilzwiderstandsfähigen Rebsorten“ (EPPR) soll langfristig den herausragenden Beitrag pilzwiderstandsfähiger Rebsorten (PIWI-Sorten) für den nachhaltigen und biologischen Weinbau sicherstellen. Ohne ein Mindestmaß an Pflanzenschutz könnte die Resistenz aufgrund der Anpassungsfähigkeit des Erregers an die Wirtspflanze im Laufe der Zeit gebrochen werden. Dazu ist die Entwicklung angepasster Pflanzenschutzstrategien notwendig, die ein Verständnis zum Auftreten resistenzbrechender P. viticola Isolate und deren Interaktion mit der Weinrebe bedingt. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen soll ein innovatives Monitoring
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung von Labor
- und Gewächshausversuchen zur Charakterisierung des Einflusses von Umweltfaktoren auf das Infektionsverhalten von P. viticola Isolaten und die pflanzlichen Abwehrreaktionen mittels molekularbiologischer Methoden und mikroskopischer Analysen.
- Planung und Mitarbeit an Freilandversuche zur Entwicklung geeigneter Pflanzenschutzstrategien zur Erhaltung einer dauerhaften Resistenz von PIWI-Rebsorten geplant und durchgeführt.
- Dokumentation, Auswertung und Interpretation von Versuchsergebnissen, Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen sowie Präsentation von Ergebnissen auf nationalen und internationalen Fachtagungen.

Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (M. Sc., Dipl.) der Fachrichtungen Biologie, Agrarbiologie, Agrarwissenschaften, Weinbau oder vgl. Studienrichtungen
- Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Phytopathologie, Pflanzenphysiologie und Molekularbiologie
- Hohes Maß an Team
- und Kommunikationsfähigkeit, wissenschaftliche Neugierde sowie Interesse an praxisrelevanten
- Grundkenntnisse bezüglich molekularbiologischer Methoden, wie der Aufreinigung von RNA und DNA, der quantitativen PCR, Transkriptomanalyse sowie mikroskopischer Techniken sind wünschenswert.

Wir bieten
- Gut vorgesorgt | Attraktive Konditionen im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge
- Flexibles und mobiles Arbeiten | Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
- Gesund bleiben | Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wissen und Fähigkeiten erweitern | Fortbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Familie und Beruf vereinbaren | Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter: innen. Wir wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem eth-nischen Hintergrund, der Religion oder sexuellen Identität. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eig-nung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Be-werber*innen liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des - 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsge